La cadena de supermercados valenciana dirigida por Juan Roig, Mercadona, es conocida por sus productos y más aún por sus los salarios que ofrece a sus trabajadores y otras condiciones que indican su renovado convenio colectivo. Es por ello que se sitúa como una de las empresas que mejores condiciones ofrece en su sector.
Sin embargo, el presidente del comité de empresa de Mercadona en Cantabria, Gerardo Grande, y la sección sindical de MAYSA dieron unas declaraciones en el Congreso de los Diputados que muestra que lo que pone en el papel es totalmente diferente a la realidad.
“En Mercadona no existe la ley, existe una ley paralela que se llama modelo que es totalmente interpretativa y a favor de la empresa”
Despidos a la gente más veterana
Si revisamos el convenio colectivo de Mercadona, los trabajadores tienen una proyección salarial gracias a los pluses de antigüedad que recoge su convenio. Por poner un ejemplo, trabajador que acaba de entrar en Mercadona como cajero a jornada completa tiene un sueldo de 1.533 euros brutos al mes, con una proyección salarial a 2.102 euros.
Tal y como ha manifestado Gerardo, la compañía dirigida por Juan Roig, despide a estos trabajadores, en su mayoría buscando que el coste sea cero. Con estas declaraciones se puede intuir que se realizan despidos disciplinarios falsos, pues los despidos disciplinarios son los únicos que no llevan indemnización. Aunque, en estos casos, el trabajador al impugnar su despido, es Mercadona la que tiene que demostrar ese despido y no de no hacerlo, el despido sería improcedente y entonces si habría indemnización, pero, si el trabajador no lo impugna, entonces no hay derecho a nada. Para evitar estas impugnaciones se suelen utilizar muchas mentiras en los despidos para evitar que los trabajadores ejerzan su derecho a reclamar contra su despido.
Estas salidas, según las declaraciones de Gerardo, se cubren con trabajadores en precariedad laboral, con contratos parciales y temporales.
Falta a la conciliación laboral
Otro tema importante que ha tratado el representante del comité de empresa de Mercadona ha sido el tema de la conciliación laboral. Durante 2023 se dio un importante avance en este tema para mejorar la conciliación laboral y personal de los trabajadores con nuevos permisos.
Sin embargo, tal y como apunta Gerardo, Mercadona está haciendo de manera unilateral cambiando las concreciones horarias de compañeras, incluso con sentencia judicial, poniendo de ejemplo una compañera que se ve obligada a dejar a su hijo a las 5 de la mañana y recogerlo a las 12 de la noche.
Llevan un año intentando constituir el Comité de Salud Laboral
Por último, señala que llevan un año intentando constituir el Comité de Salud de laboral y no hay manera, es más, la abogada de Mercadona está denunciada por falsedad documental, por falsificar el acta de constitución del Comité de Salud Laboral y también tiene abierto un expediente en el Colegio de Abogados.