Cuando un trabajador comienza un nuevo trabajo, debe prestar atención a la duración del periodo de prueba, pues durante ese tiempo digámonos así, te pueden echar sin tener que justificar nada y sin preaviso. No obstante, que el Estatuto de los Trabajadores permita el despido sin tener que justificar el motivo, no quita que el trabajador pueda reclamar ese despido.
De la misma forma, el trabajador puede renunciar al trabajo, sin la necesidad de preaviso. Es decir, el periodo de prueba sirve para evaluar el empleo para el trabajador, así como para evaluar la identidad para el puesto del empleado.
Consecuencias del despido durante el periodo de prueba
Aunque todos los trabajadores, independientemente de su contrato de trabajo, tienen los mismos derechos que recoge el Estatuto de los Trabajadores y lógicamente los que recoge la Constitución Española, es importante tener en cuenta, que los despidos durante el periodo de prueba no tienen indemnización.
Teniendo en cuenta que la duración del periodo de prueba puede ser entre un mes y 6 meses dependiendo del puesto, esto ha abierto la puerta para que las empresas hayan convertido el contrato indefinido en un falso contrato temporal más rentable, pues se ahorran las indemnizaciones por fin de contrato.
Cómo afecta el despido durante el periodo de prueba al trabajador:
- Lo primero, como hemos mencionado, no hay derecho a indemnización, pero sí a finiquito, es decir, el salario que corresponda que aún se adeude, las vacaciones no disfrutadas, etc.
- El empresario no necesita justificar el despido durante este periodo.
- El empresario no está obligado a preavisar al trabajador, por lo que puede que de un día para otro te quedes sin trabajo.
- El trabajador entra automáticamente en situación legal de desempleo, por lo que cumpliría uno de los requisitos para poder solicitar el paro. Lógicamente, para solicitar el paro es necesario que haya cotizado al menos 360 días por desempleo en los últimos 6 años.
¿Qué hacer si te despiden durante el periodo de prueba?
Aunque el empresario no necesita justificar el despido durante el periodo de prueba, existen circunstancias en las que el trabajador puede impugnarlo si piensa y sobre todo puede demostrar que hay un motivo extra que ha provocado el no superar el periodo de prueba. Algunos de estos escenarios incluyen:
- Embarazo o maternidad: El despido de mujeres embarazadas durante el periodo de prueba es nulo, a menos que se demuestre otra causa válida.
- Experiencia Anterior: Si el trabajador ya había desempeñado las mismas funciones en la empresa, incluso bajo otro tipo de contrato, el despido en el periodo de prueba se considera nulo.
- Duración no especificada: La falta de indicación expresa sobre la duración del periodo de prueba puede hacer que el despido sea improcedente, pues al no especificar la duración en el contrato de trabajo, se entiende que no existe periodo de prueba.
- Vulneración de derechos o discriminación: Si el trabajador considera que se vulneraron sus derechos o que el despido fue discriminatorio, puede impugnarlo.
Pide la copia de su contrato de trabajo y lo despiden por no superar el periodo de prueba
Consecuencias de un despido nulo o improcedente en el periodo de prueba
En caso de que el despido durante el periodo de prueba sea declarado nulo, el trabajador debe ser readmitido de inmediato, con el pago de los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación).
Si se declara improcedente, el empleador puede optar por readmitir al trabajador con el abono de salarios de tramitación o bien optar por no seguir con la relación laboral y abonar una indemnización por despido improcedente, que corresponde a 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
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