Es posible que la empresa donde trabajes te ‘pida’ cambiar tu jornada laboral, ya sea para la realización de horas extraordinarias o bien para que reduzcas tu jornada laboral.
En este último caso en muchas ocasiones la empresa lo impone, por ello los trabajadores se preguntan si la empresa puede recibir la jornada laboral sin su consentimiento.
Ante estas situaciones es importante diferencia si el contrato de trabajo es a jornada completa o bien a jornada parcial.
Reducción de la jornada laboral impuesta por la empresa
Dejando a un lado, las reducciones de jornada que sean por un Expediente Regulador Temporal de Empleo (ERTE), la empresa dentro de su poder de organización, puede modificar la jornada de trabajo y el horario de los mismos, con independencia de que se haya recogido en el contrato de trabajo o que sea la jornada que el trabajador venga realizando de manera continuada.
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que la empresa puede optar de manera unilateral sin el consentimiento del trabajador. Aunque para ello es necesario que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual deberán ser notificadas al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. Por tanto, no te pueden comunicar de un día para otro que vas a trabajar menos horas.
¿Debe notificarse por escrito? Sí es necesario que toda modificación de condiciones del trabajo sea notificada por escrito y entregada su correspondiente copia al trabajador. Por lo que si no es así, siempre pide que te lo notifiquen por escrito, ya que en caso de no estar conforme y anunciar que va a recurrir la decisión, estarás protegido ante un posible despido por represalias. Es decir, el despido sería declarado nulo.
Opciones que tiene el trabajador antes una reducción de jornada
El trabador tendrá tres opciones:
- Aceptar la decisión empresarial, es decir, no hacer nada y trabajar las horas que la empresa ha establecido.
- Mostrar su disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales. Aunque no se esté conforme con el cambio, hasta que un juez no indique lo contrario, se debe cumplir con el nuevo horario.
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que considere que este cambio le perjudica. Aunque se trate de una solicitud voluntaria del trabajador, esta viene a consecuencia de un cambio sustancial, por lo que sí tendría derecho a indemnización y a solicitar prestación por desempleo.
Como puedes ver, en ningún caso existe la posibilidad de negarse a adoptar la medida tomada por la empresa. Es decir, no puedes comunicarle a la empresa que no vas a cumplir esta orden empresarial, pues tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 54, la desobediencia y la indisciplina son causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario.
¿Cambiar de jornada completa a jornada parcial?
Aunque antes hemos indicado que la empresa tiene el poder para modificar la jornada laboral de forma unilateral, existe una excepción, en la que el empresario nunca podrá cambiar el contrato de jornada completa a jornada parcial o viceversa.
Esto se debe a que ya no sería una modificación sustancial de las condiciones, sino a una novación del contrato de trabajo, es decir, un nuevo contrato.
Así lo recoge el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. «La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral».
De modo que en esta situación, es la única en la que un trabajador puede negarse, puesto que además de firmar la comunicación de este cambio, tendría que firmar un nuevo contrato. Si por ejemplo tienes un contrato indefinido a jornada completa y aceptas este cambio, si consultas tu vida laboral, observarás que ahora pasarías de tener el código de contrato 100 (indefinido a jornada completa) a un código 200 (indefinido a tiempo parcial).
Consecuencias de aceptar el cambio de jornada
Es posible que por los motivos que sean aceptes cambiar la jornada de trabajo, pero debes recordar que aparte de una reducción del salario, también trae otras consecuencias.
Por ejemplo, si la empresa decide echarte. Tu indemnización por despido se basará en el salario que tengas en el momento del despido.
Lo mismo sucede con el paro, que se calculará con la base de cotización de los últimos 180 días, por lo que la verás reducida a como podría ser cuando trabajabas más horas.