La prestación por desempleo a nivel contributivo, es decir, el paro, es un derecho de los trabajadores que pierden su trabajo de forma involuntaria. La diferencia de las prestaciones por desempleo no contributivas, es decir, los subsidios, es que estas últimas van a depender de la situación personal de cada desempleado.
No obstante, tanto si se cobra el paro o el subsidio por desempleo, hay una letra pequeña, una serie de obligaciones que todos los beneficiarios deben cumplir si no quieren perder su prestación. Entre estas obligaciones destaca el aceptar una oferta de trabajo del SEPE. Ahora bien, te estarás preguntando ¿Qué pasa si rechazo una oferta de empleo del SEPE?
Pues que vas a perder tu prestación por desempleo. Eso sí, no cualquier oferta de trabajo vale, el Servicio Público de Empleo Estatal debe ofrecer un empleo que sea considerado adecuado, cumpliendo unos requisitos mínimos. Si es así, la propuesta del servicio de empleo no se puede rechazar. Para ser exactos, solo se puede rechazar por causas justificadas y válidas.
¿Cuáles son las causas justificadas para rechazar una oferta de empleo del SEPE?
Si estás cobrando una prestación por desempleo y temes que el SEPE te pueda llamar para ofrecerte un trabajo y que tengas la obligación de aceptarlo, podrás rechazar la propuesta sin que te puedan penalizar. Las causas que justifican el rechazo a una oferta de empleo del SEPE son las siguientes:
- La vacante tiene que ver con una profesión demandada. Cuando te apuntas al paro, sueles indicar unas ocupaciones, profesiones en las que buscas trabajo. Los servicios de empleo deben regirse por esto para ofrecer una colocación adecuada.
- Si el lugar de trabajo que los servicios públicos de empleo proponen se ubica fuera de la localidad donde está tu residencia. Como máximo 30 km de distancia, ya que el desplazamiento no puede suponer cerca del 25 % del tiempo que dura la jornada laboral y no se puede gastar el 20 % del salario mensual en gastos de transporte.
- El salario también puede ser una causa para justificar el rechazo de una oferta de trabajo, y es que el salario ofrecido por el puesto no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en vigor, ni tampoco inferior al equivalente al establecido en el sector en el que se ofrezca el puesto de trabajo.
- El tipo de contrato. Los servicios de empleo no pueden obligarte a aceptar una oferta de trabajo con un contrato temporal. La contratación debe ser indefinida. Aunque en el acuerdo de actividad también será colocación adecuada, los contratos de duración determinada cuando sean para la sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Como puedes ver, los parados no tienen por qué aceptar cualquier trabajo que ofrezca el SEPE, aunque por norma general la vacante propuesta cumplirá los requisitos anteriores.
Excusas no validadas para rechazar una oferta de empleo
Aunque te pueda parecer increíble, el hecho de estar estudiando no es una causa justificada para rechazar una oferta de trabajo propuesta por los servicios de empleo. Tampoco lo es tener hijos o hijas menores.
Esto se basa en los artículos del Estatuto de los Trabajadores que indica que ante estas situaciones, los trabajadores tienen derecho a permisos y a adaptaciones de jornada para la conciliación familiar.
Por ejemplo, el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como una preferencia para elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia.
Por último, si tu esperanza es evitar que el SEPE te pueda llamar y has buscado trucos para que no te llamen, ya te advertimos que no existen. Es más, podrías incluso ser sancionados si llevas a cabo algunos de los consejos que suelen decirse.