Sin olvidar que tu jefe es una persona y como cualquier otro ha podido tener un mal día, cuando los gritos y los insultos ya no son un caso aislado si no se convierten en el día a día y la forma de trabajar, entones ya si hay un problema bastante serio que no solo afecta al ambiente laboral dentro de la compañía, sino también al propio trabajador que lo sufre, provocándole ansiedad.
¿Si mi jefe me grita lo puedo demandar?
Todos los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida de su dignidad, como recoge el propio Estatuto de los Trabajadores, así como el artículo 10 de la Constitución Española. Por tanto, como trabajador, no tienes por qué soportar gritos ni humillaciones.
Hasta no hace mucho, para que existiera una situación de acoso, los tribunales exigían que fuera reiterado durante al menos unos seis meses, vamos, que porque una vez tu jefe te grite no se podía considerar acoso. Sin embargo, el convenio 190 OIT, sobre Violencia y Acoso de la Organización Internacional del Trabajo, ha establecido y definido un nuevo concepto de acoso, que lo que dice es que se puede manifestar una sola vez.
Esto quiere decir, que una conducta de este tipo, aunque solo fuera una vez y susceptible de causarte un daño, como puede ser una baja médica por ansiedad, podría determinar una situación de acoso laboral.
Ahora bien, como todo, esta situación hay que demostrarla y aquí es donde está la pregunta del millón: ¿Cómo?
¿Cómo demostrar el acoso por parte de mi jefe?
Para demostrar este tipo de situaciones puedes grabar a tu jefe, recuerda que es legal y tampoco tienes que pedirle permiso. Si bien es cierto, que puedes pensar que será difícil hacerlo, pues no vas a saber cuando exactamente te va a gritar tu jefe. Pero si se trata de una situación que suele producirse frecuentemente, entonces ten siempre a mano la grabadora cuando tu jefe vaya a dirigirse a ti. Otra opción es el testimonio de compañeros que puedan corroborar este acoso laboral.
Si finalmente esta situación te deriva a una Incapacidad Temporal, los informes médicos que acrediten que estás atravesando una situación de ansiedad o trastornos físico derivados del acoso laboral también serán válidos para acreditarlo.
Insultar a un trabajador es una falta muy grave
Insultar a un trabajador es una infracción muy grave, tal y como señala el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/200 (LISOS) en su punto 11. Esto puede suponer multas que van desde los 7.501 euros.
Pedir la extinción de tu contrato con indemnización y paro
Aunque demandes a la empresa por el acoso de tu jefe, muy posiblemente el ambiente laboral no sea el más apropiado o incluso puede que a pesar de la sanción, la situación no cambie.
En estos casos, el trabajador puede irse de la empresa por voluntad propia, pero no como si fuera una baja voluntaria, sin derecho a indemnización y tampoco derecho a paro. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, permite cuando haya una causa justa que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, teniendo derecho tanto a indemnización (20 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades) así como poder solicitar al SEPE el paro.
¿Y si la empresa me despide?
Si tomaste la decisión de demandar a tu jefe y a la empresa por el acoso sufrido y este como represalia decide despedirte, tu despido será declarado nulo. Esto significa que una vez el juez dicte sentencia, la empresa está obligada a readmitirte y a abonarte los salarios de tramitación.
Lo mismo sucede con el trabajador, que cuando el despido es nulo, también está obligado a reincorporarse, a no ser que decida renunciar tanto a los salarios de tramitación como a una indemnización por despido.
Pero en el caso de que el trabajador haya sufrido acoso laboral, podría solicitar la extinción del contrato de trabajo, como hemos indicado en el apartado anterior. De este modo, el trabajador recibiría los salarios de tramitación y además la indemnización que le corresponde.