Una de las dudas más habituales sobre el permiso parental de 8 semanas es si durante su disfrute se siguen generando vacaciones o si la empresa puede descontarlas al hacer el cálculo anual.
La duda surge porque cuando un trabajador está de permiso parental su contrato está suspendido y, por tanto, partiendo de la regla general no se devengan vacaciones. No obstante si el permiso parental devenga vacaciones o no ha sido cuestionado en los juzgados con diferentes criterios.
Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su sentencia de 30 de abril de 2024 (STSJ CAT 4278/2024), negó que el permiso genere derecho a vacaciones, precisamente porque se trata de una suspensión voluntaria de la relación laboral y no de tiempo de trabajo efectivo.
Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia de 5 de junio de 2025 (STSJ M 7542/2025) dijo todo lo contrario y declaró en el caso analizado que el permiso parental debía computar como tiempo de trabajo a efectos de vacaciones, es decir sí devenga vacaciones. Es más, incluso condenó a la empresa a indemnizar a la trabajadora por vulnerar sus derechos.
Con dos Tribunales Superiores con dictámenes contradictorios el caso ha llegado al Tribunal Supremo que ha aclarado si el permiso parental computa para vacaciones.
¿El permiso parental genera vacaciones?
Sí. El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental computa para el cálculo de las vacaciones.
En su sentencia STS 529/2026, de 26 de enero, el Alto Tribunal confirma que el tiempo de disfrute del permiso parental debe tratarse como una excepción a la regla general y computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones anuales. Esto significa que el permiso parental sí genera y devenga vacaciones.
¿Puede la empresa descontar vacaciones por haber disfrutado el permiso parental?
No. Tras la doctrina fijada por el Supremo, no es legal reducir ni descontar días de vacaciones por haber ejercido este derecho.
Aunque el permiso parental implica una suspensión del contrato de trabajo, el Tribunal considera que su finalidad de conciliación y corresponsabilidad impide que su ejercicio suponga una pérdida de derechos laborales.
- El permiso parental no resta vacaciones.
- No reduce el número de días de descanso anual.
- No puede aplicarse una disminución proporcional por el tiempo disfrutado.
Por qué el permiso parental no afecta a las vacaciones
La regla general en Derecho laboral es que cuando el contrato está suspendido no se generan vacaciones. Sin embargo, el Supremo entiende que el permiso parental regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores tiene una protección reforzada.
Por ello, concluye que el permiso parental de hasta 8 semanas no puede afectar negativamente al derecho a vacaciones.