El Ayuntamiento de Valencia pondrá en marcha la semana laboral de 4 días como una prueba piloto para probar su impacto en la productividad y la salud de los trabajadores públicos, trabajando 32 horas a la semana.
Esta propuesta partió de un proceso de diálogo con los sindicatos, empresas, entidades vecinales, instituciones y otros agentes sociales, tras los resultados obtenidos en países como Reino Unido, Nueva Zelanda, Alemania, Suecia, que ya han realizado pruebas, estableciendo una jornada laboral de 4 días a la semana.
La razón de comenzar la prueba piloto esta semana no es otra que aprovechar los festivos de las próximas cuatro semanas, a las que se suma la festividad de enero, que ha sido trasladado a este mes.
Así, las semanas del 10 de abril (Lunes de Pascua), 17 de abril (San Vicente Ferrer), 24 de abril (por el 22 de enero, San Vicente Mártir) y 1 de mayo (Día del Trabajo) serán solo de cuatro días laborales.
El centro de innovación Las Naves del Ayuntamiento evaluará los resultados para disponer de las conclusiones de esta prueba a partir del 20 de julio.
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¿Qué se va a analizar en esta prueba piloto?
Principalmente, se van a estudiar tres grandes ámbitos: la salud y el bienestar social, la emergencia climática y la economía.
Concretamente en lo que a la salud y el bienestar social de los trabajadores se analizarán los usos del tiempo en el ámbito laboral, algo de vital importancia para garantizar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, siendo fundamental que las empresas respecten las normas de la duración máxima de la jornada laboral y los periodos de descanso mínimos diarios y semanales.
A esto hay que sumar la importancia de la conciliación de la vida laboral, que permite a los trabajadores compaginar sus responsabilidades profesionales con sus obligaciones familiares y personales, a fin de garantizar un ambiente laboral saludable y sostenible. Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores ya recoge ciertas medidas a las que pueden tener derecho los empleados para la conciliación.
Del mismo modo, al reducirse las horas de trabajo, se medirá que impacto tiene sobre el medio ambiente la reducción del consumo energético. Tanto de la propia empresa, como la de los propios trabajadores que utilizan sus vehículos para acudir a su puesto de trabajo.
Por último, la economía, que será desde luego el punto clave para que las empresas tomen una decisión sobre si es rentable o no una jornada laboral de 4 días.