En sectores donde la precariedad laboral sigue siendo estructural (como la hostelería), persiste una figura oculta que alimenta el fraude y dificulta la acción de la Inspección de Trabajo. Hablamos del listero, un intermediario que, ajeno a cualquier contrato o registro, organiza trabajadores, turnos y pagos en negro. Su presencia permite al empresario mantener una fachada de legalidad mientras oculta jornadas reales, falsos contratos parciales y empleados sin alta en la Seguridad Social.
“Un listero organiza quién trabaja cada día, reparte nóminas en mano y no figura en ningún registro”, explicaba un inspector en un reportaje de Equipo de Investigación, reflejando la dificultad de rastrear estas prácticas.
¿Quién es el listero y qué papel desempeña?
El listero actúa como una mano derecha informal del empresario. Coordina entradas y salidas, sustituye encargados, reparte salarios en metálico y, sobre todo, controla a los trabajadores. Su papel no se limita a la gestión diaria, sino, también avisa ante posibles inspecciones o instruye a la plantilla sobre qué declarar cuando aparece la autoridad laboral.
Estas dinámicas están directamente relacionadas con las jornadas excesivas en las que se llega a trabajar 12 horas diarias y sin cumplir con los 3 descansos a los que tiene derecho todo trabajador.
Pero si hay que destacar uno de los principales fraudes más detectados por la Inspección de Trabajo es la de los contratos falsamente parciales. En España, el abuso de las horas extraordinarias y los contratos reducidos encubre una realidad laboral que vulnera derechos básicos que perjudican directamente al trabajador.
Por ejemplo, un trabajador que trabaja 20 horas, pero en realidad realiza 40 horas semanales (si no es que realiza más), se ve perjudicado por su cotización. No por los días cotizados, ya que tanto para el paro como para las prestaciones de la Seguridad Social como la jubilación, tras la reforma que equiparaba el trabajo a tiempo parcial con el completo, se cotiza por día y no por jornada. Es decir, día que perteneces a la empresa, día que cotizas. Aun así, el trabajador se ve perjudicado, porque su base de cotización será la correspondiente a las 20 horas que figura en su contrato, por lo que su futura prestación no será la que realmente le correspondería.
La dificultad de detectarlo
La Inspección de Trabajo reconoce que la figura del listero es especialmente difícil de identificar por varias razones:
- No deja huella documental, ya que no figura en contratos ni nóminas.
- Opera mediante acuerdos verbales imposibles de rastrear.
- El silencio de la plantilla, que teme represalias, impide que la información salga del centro de trabajo.
- Sabe camuflarse, haciéndose pasar por cliente, familiar o trabajador más durante las inspecciones.
- No deja trazabilidad digital, al no realizar movimientos bancarios ni registros oficiales.
Para combatir este tipo de fraudes, la Inspección ha puesto en marcha nuevos planes centrados en la temporalidad encubierta, las horas extra no declaradas y el empleo irregular. El último plan de actuación, publicado en el BOE y analizado en Empleojob.es, fija seis ejes prioritarios para reforzar la defensa de los derechos laborales y mejorar la eficacia de las inspecciones.
Consecuencias legales: sanciones que afectan a todos
La presencia de un listero suele ir de la mano del trabajo no declarado. En estos casos, las sanciones pueden recaer tanto sobre el empresario como sobre el trabajador, si se demuestra que ha aceptado empleo sin alta o mientras percibía prestaciones, será igualmente sancionado. La Inspección recuerda que trabajar en negro cobrando prestaciones por desempleo puede derivar en la perdida de la prestación y la devolución de lo cobrado.
A su vez, cuando una empresa no da de alta a sus empleados, incurre en infracciones muy graves que obligan a regularizar cotizaciones y abonar recargos. En estos casos, las multas y sanciones por no dar de alta a un trabajador pueden llegar a los 225.018 euros (según el artículo 40 de la LISOS) y acarrear la pérdida de subvenciones o beneficios fiscales.
Denunciar de forma segura: el papel del buzón de la ITSS
Una herramienta clave en la lucha contra el fraude es el buzón anónimo de la Inspección de Trabajo, que permite denunciar irregularidades de forma confidencial y sin riesgo para el denunciante. Cualquier trabajador puede comunicar irregularidades mediante este canal y colaborar en la detección de empleo sumergido. En Qué es el buzón de la ITSS, para qué sirve y cómo utilizarlo se explica paso a paso cómo realizar una denuncia eficaz y proteger los derechos laborales sin exponerse a represalias.
Gracias a este sistema, la Inspección ha iniciado miles de actuaciones que han destapado fraudes en sectores donde antes era casi imposible actuar, como la hostelería, la agricultura o el trabajo doméstico.
No obstante, es importante recordar que todo trabajador que reclame derechos a su empresa, le protege lo que se conoce como garantía de indemnidad.