Los trabajadores que comparen su nómina de finales de 2026 con las primeras que reciban en 2027 podrán encontrarse con que el dinero ingresado en su cuenta es ligeramente inferior, incluso aunque su salario bruto siga siendo exactamente el mismo. El cambio llegará el 1 de enero y tiene su origen en una nueva subida de las cotizaciones a la Seguridad Social que ya estaba prevista dentro de la reforma de las pensiones.
Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización que comenzó a aplicarse en 2023 con el objetivo de reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Durante 2026 está fijada en el 0,90% de la base de cotización y el próximo año subirá hasta el 1%, siguiendo el calendario establecido legalmente.
El porcentaje puede llevar a pensar que la Seguridad Social descontará un 1% completo del sueldo del trabajador, pero no será así para los asalariados. La cotización se reparte entre ambas partes de la relación laboral y en 2027 la empresa asumirá el 0,83% mientras que el trabajador pagará el 0,17%. En 2026 su aportación es del 0,15%, de manera que el incremento que afectará directamente a la nómina será de 0,02 puntos porcentuales.
Cuánto dinero te quitarán de la nómina en 2027
La cantidad que pagará cada trabajador dependerá de su base de cotización, que es la cifra utilizada por la Seguridad Social para calcular las aportaciones y que no tiene por qué coincidir exactamente con el salario bruto mensual. Su importancia va además mucho más allá del MEI, porque esta cantidad interviene en el cálculo de diferentes prestaciones y por eso resulta conveniente comprobar que las bases de cotización que constan en la Seguridad Social son correctas.
Un trabajador con una base de cotización de 2.000 euros mensuales, por ejemplo, aporta actualmente 3 euros al mes por el MEI al aplicarse el 0,15% correspondiente a 2026. Cuando su porcentaje aumente al 0,17% en enero de 2027, la aportación pasará a ser de 3,40 euros mensuales, por lo que el cambio real respecto al año anterior será de 40 céntimos al mes y alrededor de 4,80 euros en doce meses si mantiene la misma base.
| Base de cotización | MEI en 2026 | MEI en 2027 | Pagará de más al mes |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 1,80 € | 2,04 € | 0,24 € |
| 1.500 € | 2,25 € | 2,55 € | 0,30 € |
| 2.000 € | 3,00 € | 3,40 € | 0,40 € |
| 2.500 € | 3,75 € | 4,25 € | 0,50 € |
| 3.000 € | 4,50 € | 5,10 € | 0,60 € |
La misma operación permite ver cómo aumenta el descuento a medida que crece la base. Con 1.500 euros se pasará de pagar 2,25 a 2,55 euros mensuales, mientras que con una base de 3.000 euros la aportación aumentará de 4,50 a 5,10 euros. En este último caso, el trabajador pagará 60 céntimos más al mes, y no 5,10 euros adicionales, porque esa última cantidad corresponde a toda su aportación al MEI durante 2027.
El sueldo no tiene por qué bajar, pero cobrarás algo menos
El cambio no supone que la empresa vaya a reducir el salario que tiene reconocido el trabajador, sino que aumentará una de las cotizaciones que se descuentan antes de calcular el dinero que finalmente recibe en su cuenta. Es precisamente esta diferencia la que explica por qué el salario bruto y el salario neto no representan la misma cantidad, ya que sobre el primero se aplican las cotizaciones correspondientes al empleado junto con la retención del IRPF.
Si el salario bruto, la retención y el resto de conceptos permanecen iguales entre diciembre de 2026 y enero de 2027, el aumento del MEI hará que el salario neto sea ligeramente inferior. La diferencia será pequeña para la mayoría de los trabajadores, pero aparecerá dentro de las deducciones que determinan el líquido a percibir, junto a otras cantidades que se descuentan del salario bruto todos los meses.
La subida del MEI ya estaba fijada y continuará después de 2027
El aumento que llegará en enero forma parte de un calendario aprobado años atrás y no de una nueva subida decidida específicamente para 2027. El Real Decreto-ley 2/2023 publicado en el BOE establece la evolución del Mecanismo de Equidad Intergeneracional y fija para ese ejercicio un tipo total del 1%, repartido entre un 0,83% a cargo de la empresa y un 0,17% a cargo del trabajador.
La cotización comenzó en 2023 con un tipo del 0,60% y desde entonces ha aumentado progresivamente. Tras alcanzar el 0,90% en 2026 y el 1% en 2027, volverá a subir al 1,10% en 2028 y llegará al 1,20% en 2029. A partir de ese momento, la normativa prevé mantener ese porcentaje hasta 2050, con un 1% asumido por la empresa y un 0,20% por el trabajador.
La aportación adicional tiene como finalidad reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante el aumento futuro del gasto en pensiones, por lo que el dinero pagado mediante el MEI no funciona como una aportación individual que se guarde a nombre de cada empleado. Pagar más MEI no significa que ese trabajador vaya a cobrar por ello una pensión más alta, sino que los recursos obtenidos se destinan al conjunto del sistema.
Los autónomos también pagarán más MEI en 2027
La subida prevista para enero no afectará únicamente a quienes trabajan por cuenta ajena, ya que los autónomos también están sujetos al Mecanismo de Equidad Intergeneracional. En su caso existe una diferencia importante respecto a los asalariados porque no hay una empresa que asuma el 0,83% de la cotización, de manera que el efecto se produce sobre las cotizaciones que el propio trabajador por cuenta propia abona a la Seguridad Social.
El porcentaje general del MEI para estos trabajadores también pasará del 0,90% de 2026 al 1% en 2027. La cantidad concreta en euros dependerá de la base por la que cotice cada autónomo, por lo que no puede trasladarse directamente a este colectivo el reparto del 0,83% y el 0,17% que se aplica a una relación laboral entre empresa y trabajador.
Qué conviene mirar cuando llegue la primera nómina de 2027
Cuando los trabajadores reciban su primera nómina del próximo año podrán comparar las deducciones con las de los meses anteriores para comprobar el efecto del nuevo porcentaje. Si el líquido ingresado disminuye mucho más de lo que correspondería por el MEI, habrá que revisar el resto del recibo, porque la base de cotización, el IRPF, los complementos salariales, las horas extraordinarias y otros conceptos variables también pueden hacer que cambie la cantidad cobrada de un mes a otro.
Para un trabajador asalariado que mantenga las mismas condiciones, el cambio que ya está fijado será el paso de una aportación del 0,15% al 0,17% de su base de cotización desde enero de 2027. El MEI total alcanzará el 1%, pero el empleado no soportará ese porcentaje completo, ya que el 0,83% restante corresponderá a la empresa.