La Seguridad Social inicia su campaña informativa para evitar las irregularidades que se mantienen en los empleados del hogar.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha informado que avisará por SMS a los empleados del hogar cuando sus condiciones laborales sean modificadas, es decir cuando se produzca una baja, alta, o se modifique el porcentaje de su jornada.
Desde el Gobierno se quiere acabar con la precariedad laboral que sufre este colectivo, uno de los más afectados por esta situación durante la pandemia, ya que muchos trabajadores del hogar no pudieron acoge ser al subsidio extraordinario por desempleo al no estar dados de alta en la Seguridad Social.
En España según los datos de afiliación hay unas 400.000 personas que trabajan como empleados del hogar, en su mayoría mujeres, sin embargo según denuncian los sindicatos hay el doble de trabajadoras que trabajan sin estar dadas de alta.
Salario de las Empleadas del Hogar.
Uno de los principales problemas es el salario que reciben muchas de estas trabajadoras, los cuales no han sido actualizados y no corresponden al Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas que son dadas de altas.
A principios de año el Ministerio de Trabajo inicio una campaña informativa avisando a las personas que tengan contratada a una empleada del hogar y la Inspección de Trabajo detecte que sus cotizaciones y salario no corresponden con lo que dictan la ley, será sancionada con multas que van desde los 6.250 euros.
¿Cómo se calcula las cuotas a pagar?
La Tesorería General de la Seguridad Social dispone de un Simulador de Cuotas del Sistema Especial para empleados de Hogar en su portal de la Tesorería.
Con esta calculadora, las personas que tengan contratadas a una empleada del hogar podrás calcular cuanto les corresponde pagarles y evitar ser sancionados.
Las claves que da la Seguridad Social
Lo primero que debes saber es que el salario tiene que ser igual o mayor al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En 2021 a la espera de que vuelva a subirse, es de 950€ al mes en 14 pagas por una jornada de 40 horas semanales. Si se abona en 12 pagas (las otras 2 pagas son las extras), es decir prorrateando las pagas extraordinarias el salario es de 1.108,33 euros.
Esto es el salario a jornada completa, por lo general las empleadas del hogar trabajan para más de una persona, y estas están contratadas por horas.
Cada empleador deberá darla de alta independientemente y pagarle a razón de las horas contratadas. En este caso se aplicará el SMI por hora que es de 6,93 €/hora. Si incluye vacaciones es de 7,43 €/hora.
La cuota a pagar se determina a partir del salario en función de un sistema de tramos. La finalidad de estas cotizaciones es la de asegurar determinados riesgos y da derecho a futuras prestaciones. Las cuotas a pagar se determinan en función de la retribución mensual según la siguiente tabla.
Por último y no menos importante, independientemente de las horas que se contraten, es obligatorio dar de alta a la persona contratada.
Si quieres probar el simulador para calcular cuando debes pagar a tu empleada del hogar, visita el simulador en el portal de la Seguridad Social aquí.
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