El contrato 100 no es un nombre comercial ni un tipo de contrato especial, es decir, no vas a oír a ningún empresario, te voy a hacer el tipo de contrato 100. Se trata de un código administrativo que utiliza la Seguridad Social para identificar una relación laboral concreta.
Cuando en tu vida laboral aparece el código 100, significa que la empresa te ha dado de alta como trabajador indefinido a jornada completa.
Es una de las consultas más habituales porque muchas personas ven este número en su informe y no saben exactamente qué significa.
¿Qué tipo de contrato es el código 100?
El tipo de contrato 100 corresponde a un contrato indefinido ordinario a jornada completa, de modo que si firmaste un contrato indefinido a tiempo completo, este es el código de contrato que debe salir en el apartado CT de la vida laboral.
Como contrato indefinido esto implica que:
- No tienes fecha de finalización a diferencia de un contrato temporal (pero ojo, eso no significa que no te puedan despedir).
- La jornada es completa, es decir, vas a trabajar 40 horas a la semana o las horas que te indique el convenio colectivo, que puede ser inferior. Por ejemplo, hay convenios que establecen que la jornada completa es de 36 horas.
Soy indefinido, pero en mi vida laboral aparece 189 ¿Qué diferencia con contrato 100?
Si el código de contrato es el 189, eres indefinido a jornada completa. ¿Entonces por qué no aparece el CT 100 en la vida laboral? La respuesta es fácil de responder con otra pregunta ¿Estabas trabajando antes con un contrato temporal?
Si la respuesta es sí, entonces es que lo que han hecho es convertir tu contrato temporal en uno indefinido y por eso aparece el código 189. Recuerda que estos códigos los utiliza la Seguridad Social y el SEPE para identificar diferentes situaciones contractuales.
¿Por qué no simplemente poner 100? Bueno, es que la conversión de contratos temporales a indefinidos suele estar bonificada por el Gobierno, concretamente se bonifica las cotizaciones para la empresa con el objetivo de promover el empleo estable y bajar la temporalidad en el mercado laboral.
¿Qué contrato es mejor, el 100 o el 189?
Para el trabajador no hay diferencia. Ambos son indefinidos a jornada completa.
Soy indefinido, pero tengo el contrato 200 ¿Hay alguna diferencia con el 100?
Si hay una diferencia en cuanto al tipo de jornada, ya que tanto el contrato 200 como el contrato 100 son contratos indefinidos, pero con la diferencia de que el 200 es para jornadas parciales y el 100 es para jornadas a tiempo completo.
En cuanto a derechos laborales no vas a tener ninguna diferencia. La única diferencia lógicamente es que el salario será inferior, ya que trabajaras menos horas, así como la cotización a la Seguridad Social. De modo que si te han dicho que estás a jornada completa y haces una jornada completa, pero en tu informe de vida laboral aparece el CT 200, no es correcto.