El Grupo Inditex y el sindicato CCOO (Comisiones Obreras) han llegado a un acuerdo para mejorar los salarios de los trabajadores de las diferentes marcas de moda del grupo de Amancio Ortega.
La compañía propietaria de Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho y Massimo Dutti ha pactado con CCOO una subida salarial acumulada del 12,5% hasta 2028, además de nuevas mejoras económicas y sociales para la plantilla.
El acuerdo actualiza el firmado entre ambas partes en 2023 y llega en un momento de intensa actividad negociadora dentro del sector textil. La medida principal será el incremento anual del 4% de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI) durante los próximos tres ejercicios, a lo que se sumará el abono de atrasos correspondientes a 2025.
La subida salarial se aplicará hasta 2028
Según el acuerdo alcanzado entre la empresa y el sindicato, los salarios vinculados al sistema GIFI crecerán un 4% anual en 2026, 2027 y 2028. Con este calendario, la mejora acumulada alcanzará el 12,5% al finalizar el periodo pactado.
Además, también aumentarán los importes mínimos garantizados dentro de este sistema retributivo, una de las herramientas utilizadas por Inditex para complementar los salarios de su plantilla de tiendas.
Más dinero por trabajar domingos y festivos
El acuerdo incluye también una mejora de las compensaciones económicas para quienes trabajen durante domingos y festivos. Con el nuevo acuerdo alcanzado los trabajadores que trabajen un domingo pasarán a cobrar la hora trabajada de 10 a 11,25 euros en 2028. En el caso de los festivos, la cantidad aumentará desde los actuales 12 euros hasta los 13,50 euros por hora.
Estas mejoras se aplicarán de forma gradual mediante incrementos anuales del 4% durante los próximos tres años.
Nuevas ayudas sociales para los trabajadores
Junto a la mejora salarial, Inditex y CCOO han acordado reforzar las ayudas sociales dirigidas a la plantilla.
Entre las novedades figuran ayudas por matrimonio o pareja de hecho, apoyo económico para estudios universitarios, Formación Profesional o grados superiores, así como nuevas coberturas para enfermedades poco comunes y de especial gravedad.
El pacto incorpora además una compensación específica para determinadas modalidades de trabajo remoto en las denominadas «Big Store» y mantiene la posibilidad de acceder a préstamos personales sin intereses.
Mejoras para los contratos a tiempo parcial
Otro de los puntos incluidos en el acuerdo afecta a los trabajadores con jornada parcial. Empresa y sindicato han pactado un aumento del precio por hora trabajada, una medida que repercutirá directamente en el cálculo de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex.
La mejora tendrá especial incidencia en aquellas provincias donde ya se aplican jornadas inferiores tras los últimos acuerdos colectivos firmados dentro del sector.
Además, ambas partes han acordado crear un grupo de trabajo para avanzar en la homogeneización de permisos, licencias y vacaciones dentro de todas las cadenas del grupo.
Con este nuevo pacto, Inditex vuelve a situar los salarios en el centro de la negociación laboral y garantiza nuevas mejoras económicas para miles de trabajadores de sus establecimientos en España.