Miles de interinos estarán atentos a partir de este miércoles 24 de septiembre al Tribunal Constitucional que decidirá si se puede o no hacer fijos a los trabajadores interinos que llevan años enlazando contratos temporales en el sector públicos sin tener que pasar por una oposición para hacer fija su plaza.
Todo parte de una pregunta enviada por un juzgado de Bilbao, que quiere saber si la norma europea que obliga a dar estabilidad a los empleados públicos tras más de dos años encadenando contratos se ajusta a lo que dice nuestra Constitución.
El Constitucional responderá en los próximos días, y lo hará mediante un auto, es decir, un documento que servirá para dejar clara su postura sobre este tema tan delicado. El Constitucional finalmente se ha ‘lavado las manos’ y no se pronuncia.
Qué dice la Constitución sobre trabajar en lo público
La Constitución Española establece que cualquier persona debe tener las mismas oportunidades para acceder a un trabajo público (artículo 23.2). Y no solo eso, también dice que hay que hacerlo según el mérito y la capacidad de cada uno (artículo 10.3). Por eso, algunos consideran que no se puede simplemente hacer fijos a los interinos sin pasar por un examen o proceso de selección.
Europa no está de acuerdo
Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya ha avisado a España varias veces. En sentencias recientes, ha dejado claro que no se puede seguir abusando de los contratos temporales en el sector público. Según la normativa europea, si un trabajador ha estado mucho tiempo en esta situación, la única forma de ponerle fin es haciéndolo fijo.
Y hay más, el próximo 9 de octubre, el Abogado General del TJUE se pronunciará sobre si España está actuando bien o mal con los interinos. Aunque su dictamen no es obligatorio, casi siempre adelanta lo que luego decidirá el tribunal europeo, y eso sí que es vinculante.
El Tribunal Supremo español no lo ve igual
Mientras tanto, el Tribunal Supremo en España ha sido claro y ha señalado que no se puede hacer fijo a nadie sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. Aunque admite que se han cometido abusos con los interinos, cree que la solución no puede ser simplemente darles una plaza fija.
De hecho, el Supremo ha preguntado directamente al TJUE si su forma de actuar va en contra de las normas europeas. También ha sugerido otra posible solución:, ¿y si, en lugar de hacer fijos a los interinos, se les pagara una indemnización más alta por despido?
¿Qué puede pasar ahora?
Si el Tribunal Constitucional dice que sí es legal hacer fijos a los interinos en estas condiciones, el panorama cambiaría por completo. Se abriría la puerta para que miles de personas que llevan años trabajando como temporales en la administración pública pudieran quedarse con una plaza fija.
Pero si el Constitucional da la razón al Supremo, seguirá siendo obligatorio pasar por un proceso selectivo, aunque se hayan producido abusos.