Con las recientes declaraciones del Presidente de los hosteleros, José Luis Yzuel asegurando que la media jornada ha sido ‘toda la vida de 12 a 12‘ y la repercusión que tuvieron, no le quedó más remedio que disculparse. Además, recientemente Grecia ha aprobado una ley que permite a las empresas implantar una semana laboral de seis días y trabajar hasta 13 horas diarias.
Muchos trabajadores se están preguntando si en España es legal trabajar 12 horas diarias.
El tiempo de trabajo efectivo de un trabajador no puede superar determinados límites, como establece la ley laboral en España. El Estatuto de los trabajadores, en su artículo 34, hace referencia a que la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Esto quiere decir, que un trabajador puede trabajar una semana 45 horas y otra semana 35 horas, pero en el cómputo anual no puede superar las 40 horas semanales.
Ahora bien, ¿podría un trabajar realizar una jornada laboral de 12 horas en España si mantiene ese cómputo anual en cuando a la jornada máxima semanal?
Jornada máxima diaria
Cuando hablamos de jornada máxima diaria siempre pensamos en las 8 horas, pero el Estatuto de los Trabajadores en el punto 3 del artículo 34 establece como límite 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día. Aunque deja la puerta abierta a que pueda superarse, siempre que el convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, pero siempre respetando el descanso entre jornadas.
Hay que tener en cuenta que hablamos de horas ordinarias, pues en el caso de que se realicen horas extras se puede superar este límite y llegar a trabajar 12 horas en un día. Igualmente, la realización de horas extraordinarias también está limitada a un máximo de 80 horas al año. Dentro de este límite no entran las horas extras que se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Distribución irregular de la jornada
La empresa puede distribuir la jornada de trabajo de forma irregular si así lo establece el convenio colectivo o los pactos con los representantes legales de la empresa. Por ello es importante conocer cuál es el convenio colectivo aplicable.
No obstante, el Estatuto de los Trabajadores autoriza al empresario a distribuir de manera irregular la jornada de trabajo a lo lago del año el 10% de la jornada, pero siempre que:
- Preavise al trabajado con 5 días para conocer el día y la hora de la prestación de trabajo.
- Respete los periodos mínimos de descansos diarios y semanales.
- En caso de que el trabajador acabe realizando más horas, deberán compensarse la diferencia en un plazo de 12 meses.
Con todo esto, podemos resumir que se podría trabajar 12 horas al día con una jornada distribuida de forma irregular y siempre que lo recoja el convenio colectivo (el ET lo limita a 9 horas). Pero sobre todo que el promedio de trabajo a la semana en cómputo anual no superen las 40 horas semanales, que es el límite que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Sanciones para la empresa que no cumpla la normativa
Si la empresa no cumple con estos límites de jornada, puede ser sancionada con multas que pueden llegar a los 7.500 euros. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) recoge en su artículo 7 en el punto 3 como infracción grave ‘la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores‘.
Las empresas que comentan esta falta grave podrán ser sancionadas con multas de:
- 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo.
- 2.502 a 3.750 euros, en su grado medio.
- 3.751 a 7.500 euros, en su grado máximo.