En un giro de los acontecimientos, finalmente el permiso por nacimiento no se ampliarĆ” una semana, tal y como habĆan acordado PSOE y Sumar, sino que se ampliarĆ” tres mĆ”s. De modo que los trabajadores, con la entrada en vigor de esta medida, podrĆ”n disfrutar de hasta 19 semanas de permiso de nacimiento y cuidado de menores hasta los 8 aƱos.
Actualmente, los trabajadores disponen de 16 semanas de permiso, 6 semanas obligatorias que deben cogerse inmediatamente tras el nacimiento del hijo/a. De esta ampliaciĆ³n tambiĆ©n se beneficiarĆ”n las familias monoparentales que podrĆ”n disfrutar de hasta 32 semanas de permiso.
El permiso por nacimiento y cuidados se incrementa en tres semanas, de las 16 actuales hasta las 19 para cada progenitor e intransferibles.
šø Las nuevas tres semanas serĆ”n gestionadas tambiĆ©n por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. pic.twitter.com/G9uXmHHh8r
ā La Moncloa (@desdelamoncloa) July 29, 2025
CĆ³mo se distribuyen las semanas
Con esta ampliaciĆ³n, la prestaciĆ³n se estructura de la siguiente manera:
- Se incrementa una semana adicional para cada progenitor, pasando a 17 semanas no transferibles si hay dos progenitores.
- En familias monoparentales, el permiso sube hasta 28 semanas durante los primeros 12 meses del bebƩ.
- AdemĆ”s, se suman dos semanas adicionales para el cuidado del menor, que pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el hijo o hija cumpla 8 aƱos. En familias monoparentales, este permiso se amplĆa a cuatro semanas.
Estas Ćŗltimas semanas podrĆ”n disfrutarse con carĆ”cter retroactivo si el nacimiento o adopciĆ³n ocurre a partir del 2 de agosto de 2024, y su solicitud estarĆ” disponible a partir del 1 de enero de 2026.
Solicitud y cuantĆa del permiso
La prestaciĆ³n cubre el 100% de la base reguladora y es gestionada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Se puede solicitar online a travĆ©s de la sede electrĆ³nica de la Seguridad Social.
AdemƔs, los progenitores pueden solicitar por separado los periodos sucesivos del permiso si deciden dividirlo.