Cuando en una empresa se da el caso de que uno de sus empleados quiere acceder a la jubilación parcial y la empresa quiere cubrir ese tiempo que deja vacante con otro empleado, se menciona la palabra contrato de relevo.
El contrato de relevo, es un tipo de contrato de trabajo que, por una parte, permite a un empleado poder “jubilarse” (también se puede jubilar sin contrato de relevo) y seguir trabajando a tiempo parcial y por otra genera una vacante para un nuevo trabajador.
Es decir, para poder realizar este tipo de acuerdo laboral, tiene que haber un trabajador que se jubila parcialmente y un nuevo trabajador para suplir las horas vacantes que este último deja.
¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato de relevo no es más que otro tipo de contratación que se utiliza a modo de sustitución de otro trabajador, pero nada tiene que ver con el contrato de sustitución, pues en realidad no sustituye a un trabajador completamente, tan solo el tiempo que este deja de trabajar por la jubilación parcial.
¿Cómo se hace un contrato de relevo?
Para que una empresa puede realizar un contrato laboral de relevo, como hemos dicho, debe haber un trabajador que cumpla los requisitos para jubilarse parcialmente y a su vez un nuevo empleado que cubra las horas que este va a dejar vacantes.
Por una parte, la empresa y el trabajador que se jubila en esta modalidad deben firmar un nuevo contrato, en la que debe constar en la cláusula del contrato que pasa a reducir su jornada ordinaria de trabajo y por consiguiente su salario para acceder a una jubilación parcial. Lógicamente, este contrato que se firma es indefinido y el trabajador no pierde su antigüedad.
El contrato de relevo para el nuevo trabajador
El nuevo empleado que vendrá a sustituirlo por las horas que este deje de trabajar firmará también un contrato de relevo. Como puedes ver en las cláusulas, el trabajador que entra en la empresa, debe estar desempleado, es decir, inscrito en el paro. Por tanto, los requisitos son los siguientes:
- Primero, el trabajador de estar inscrito como demandante de empleo.
- El contrato debe estar por escrito y tiene que seguir el modelo oficial que puede descargar desde la web del SEPE.
- La jornada del trabajador de relevo ha de ser equivalente a la del sustituido.
En este acuerdo laboral, al igual que sucede con los contratos de sustitución, debe figurar el nombre del trabajador a sustituir, así como la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido y las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.
El puesto de trabajo puede ser el mismo del trabajador sustituido o en todo caso deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial.
Ahora viene la gran duda, el nuevo trabajador firma un contrato indefinido o de duración determina.
Como hemos mencionado, el del trabajador que se jubila es indefinido, pero en el caso del nuevo trabajador es de duración determinada. La razón es simple, este contrato está ligado a la jubilación del contrato de relevo y debe figurar el nombre del trabajador al que se le está relevando.
- Así, si te encuentras en esta situación y descargas tu informe de vida laboral y tienes un contrato de relevo, tendrás en la casilla «CT» uno de estos códigos: 441 en el caso de contratos a tiempo completo y 541 en el caso de contratos a tiempo parcial.
¿Cuánto dura el contrato de relevo?
En el caso del trabajador que accede a la jubilación parcial, se pondrá fin cuando este alcance la edad legal de jubilación y decida poner punto y final a su carrera profesional de forma definitiva.
Mientras, el contrato de relevo del empleado que ha entrado a ocupar las horas dejadas por el anterior, una vez este se jubile, su contrato llega a su fin, pues la causa por la que se hizo este contrato ya no existe.
Ahora bien, la empresa puede optar por continuar la relación y firmar un nuevo contrato indefinido. En estas situaciones, el Real Decreto-ley 1/2023 incluye una serie de bonificaciones durante tres años para las empresas que decidan incorporar a sus plantillas de forma definitiva a los trabajadores relevistas.
Las bonificaciones en la cotización son las siguientes durante tres años:
- Hombres: 55 euros/mes.
- Mujeres: 73 euros/mes.
En el caso de que la empresa no quiera contratarle, pues se pondrá fin a la relación laboral abonándole su correspondiente finiquito.
¿Cuánto se cobra en el contrato de relevo?
Lógicamente, el trabajador jubilado verá reducido su salario en proporción a la hora que deja de trabajar. Esta bajada de ingreso la compensa al cobrar su pensión.
Mientras que el nuevo trabajador, cobrará como mínimo el salario correspondiente a las horas vacantes. Ya que el nuevo trabajador puede deber ser contrato con una jornada igual en proporción a la reducción del trabajador relevado. Aunque también puede ser contratado a jornada completa.
En el caso de que sea contrato a tiempo parcial, como el resto de trabajadores, por cuenta ajena, no podrá realizar horas extras, en todo caso, serían horas complementarias siempre que las hubiera pactado.