Muchos trabajadores que tienen turno de noche se hacen la misma pregunta, ¿se pueden hacer horas extras por la noche? Es una duda habitual, sobre todo cuando la empresa pide alargar la jornada o cuando surge la posibilidad de trabajar más horas para ganar un dinero extra.
Sin embargo, la legislación laboral española establece límites a la hora de realizar horas extras, el principal es que existe un máximo de horas extras que se pueden hacer al año, concretamente 80 horas anuales.
En el caso de las horas extraordinarias en el turno de noche el Estatuto de los Trabajadores como norma general, prohíbe a los trabajadores realizar horas extras. Aunque como vamos a explicar hay alguna excepción. Por eso es importante entender qué dice exactamente la ley y en qué situaciones sí se puede y en cuáles no se pueden hacer horas extra cuando se trabaja de noche.
Qué se considera trabajo nocturno según la ley
Antes de saber si se pueden hacer horas extra por la noche, lo primero es entender qué se considera trabajo nocturno.
El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece que el trabajo nocturno es el que se realiza entre las 22:00 de la noche y las 6:00 de la mañana. Además, la norma también define quién es considerado trabajador nocturno.
Según este mismo artículo, se considera trabajador nocturno a quien:
- Realiza al menos tres horas de su jornada diaria dentro de ese horario nocturno.
- O cuando se prevé que una parte relevante de su jornada anual se realice durante ese periodo.
Sabiendo ya que se considera trabajo nocturno y un trabajador nocturno, vamos a ver si es posible o no realizar horas extras.
¿Se pueden hacer horas extra trabajando de noche?
La respuesta general es clara y es que no, los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extraordinarias.
El propio artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días y que estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
Esto significa que una persona que trabaja habitualmente de noche no puede alargar su jornada para hacer horas extra como ocurre con otros trabajadores.
Por ejemplo, si un empleado trabaja en una fábrica con horario de 23:00 a 07:00, ya está realizando una jornada completa dentro del horario nocturno. En ese caso, la empresa no podría pedirle quedarse una o dos horas más para terminar trabajo pendiente, ya que la ley lo prohíbe.
Por qué la ley prohíbe las horas extra en el turno de noche
La razón principal es la protección de la salud de los trabajadores. El trabajo nocturno está asociado a mayores riesgos para la salud, fatiga y alteraciones del ritmo biológico, por eso por ejemplo se cobra el plus de nocturnidad.
Por ese motivo, la normativa laboral establece una protección adicional para quienes trabajan en estos horarios, limitando su jornada y evitando que puedan alargarla con horas extraordinarias.
De hecho, además del límite de horas extra, la ley fija que la jornada de los trabajadores nocturnos no puede superar las ocho horas diarias de promedio en un periodo de 15 días.
Excepciones en las que sí se pueden hacer horas extra por la noche
Aunque la regla general es que no se pueden hacer horas extraordinarias en horario nocturno, la normativa sí contempla algunas excepciones muy concretas.
Estas situaciones están recogidas en la regulación de las jornadas especiales de trabajo y permiten realizar horas extra cuando exista una causa justificada.
Las principales excepciones son:
- Cuando sea necesario prevenir o reparar siniestros o daños urgentes.
- Cuando existan irregularidades en el relevo de los turnos que no sean culpa de la empresa.
- En determinados casos de ampliaciones de jornada autorizadas en actividades específicas.
Fuera de estas situaciones excepcionales, la empresa no puede exigir horas extra a un trabajador nocturno.
¿Qué pasa si el contrato o el convenio obliga a hacer horas extra?
En algunos contratos de trabajo o convenios colectivos aparece una cláusula que obliga al trabajador a realizar horas extraordinarias cuando la empresa lo necesite.
Sin embargo, esa obligación no puede aplicarse al trabajo nocturno si entra en conflicto con la ley.
La normativa laboral establece que los derechos reconocidos por la ley son indisponibles, por lo que un contrato no puede obligar a un trabajador nocturno a realizar horas extra si el Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe.
De hecho, existen resoluciones judiciales que han declarado improcedente el despido de trabajadores que se negaron a hacer horas extra durante su turno nocturno precisamente por esta razón.