Todos los meses, los trabajadores deben recibir el pago de su nómina, pero no solo es importante que la empresa pague, también es muy importante que entregue un documento esencial en el que vienen recogidos todos los conceptos que forman parte del salario del trabajador.
Hablamos de la nómina, la cual se debe entregar al mismo tiempo que se hace el pago de los salarios y que te va a permitir saber si la empresa te está pagando adecuadamente. (si no te la entrega te dejamos un escrito para solicitar tu copia de la nómina a la empresa).
Aunque leer una nómina puede parecer complicado, entender dos conceptos fundamentales puede ayudarte a garantizar que tu empresa te paga correctamente: la antigüedad y la categoría profesional.
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Conceptos principales que tienes que revisar en una nómina
Seguramente cuando recibes tu nómina, como muchos trabajadores, solo comprueban que el concepto de “líquido a percibir” que corresponde con lo ingresado en la cuenta bancaria o el “total devengado” para ver cuanto te quitan del salario bruto.
Pero hay dos conceptos clave que también debes revisar en tu nómina por los cuales puedes estar perdiendo dinero.
Categoría profesional
La categoría profesional refleja el puesto que desempeñas y debe estar correctamente indicada en la nómina. Este dato también aparece en la parte superior del documento. Es importante por las siguientes razones:
- Salario: A mayor categoría profesional, mayor es el salario. Si la categoría indicada en tu nómina es inferior a la que realmente desempeñas, estarás recibiendo menos de lo que te corresponde.
- Convenio Colectivo: La categoría determina el grupo profesional según el convenio colectivo aplicable, lo que influye en diversos beneficios laborales y salariales. Asegúrate de que la categoría en la nómina coincide con las funciones que realizas en tu trabajo diario.
Si notas que tu categoría profesional es incorrecta, comunícalo a recursos humanos para que lo corrijan. Es fundamental que tu nómina refleje adecuadamente tu trabajo para que recibas el salario justo.
Por otra parte, es importante mencionar, que si durante ese mes realizaste funciones diferentes a las que corresponden a tu categoría profesional, por ejemplo, realizar funciones superiores, la empresa debe pagarte acorde a esas funciones, por lo que tu salario debe ser superior.
La antigüedad del trabajador
La antigüedad es el tiempo que llevas trabajando en la empresa y también suele aparece en la parte superior de la nómina.
Pocos trabajadores echan cuenta de la antigüedad que tienen en la empresa, solo a la hora de calcular la indemnización de despido, ya que las indemnizaciones se calculan en función de los años trabajados.
Pero también puede afectar a tu salario si tu convenio colectivo recoge un plus de antigüedad. Son muchos los convenios que recogen un plus por antigüedad, un claro ejemplo es el convenio colectivo de Mercadona.
Por lo tanto, es importan tanto revisar cuál es tu convenio colectivo como verificar que la antigüedad que refleja en la nómina es correcta.
La importancia de las bases de cotización de cara al cobro de prestaciones
También es importante revisar las bases de cotización, que aparecen al final de la nómina. Estas bases determinan cuánto se contribuye a la Seguridad Social y afectan directamente a las prestaciones futuras, como la pensión de jubilación o el desempleo.
Cuanto más altas sean tus bases de cotización, mayor será la cantidad que recibirás en prestaciones futuras. Verifica que las bases de cotización concuerden con tu salario y asegúrate de que tu empresa está cotizando correctamente por ti.