Durante más de un año trabajó jornadas maratonianas. Abría por la mañana, seguía por la tarde y acumuló cientos de horas extras que nunca aparecieron en nómina. Ahora, la Justicia ha dado la razón a la empleada.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en su sentencia 385/2026 (STSJ AND 3290/2026) ha confirmado la condena contra un bazar de Málaga que deberá pagar 20.107 euros a una trabajadora después de acreditar que realizó 861 horas extraordinarias sin cobrar mientras hacía jornadas de hasta diez horas diarias.
Jornadas de casi 10 horas al día y 861 horas extra sin cobrar
La trabajadora llevaba años empleada en el establecimiento, un bazar dedicado a la venta de ropa, productos textiles, artículos de hogar, limpieza y decoración. Aunque el conflicto se centra especialmente en el periodo comprendido entre marzo de 2021 y febrero de 2022.
En dicho periodo la trabajadora alegaba que trabajó de lunes a sábado en un horario a turno partido que comenzaba a las 10:30 horas a 15:30 horas y de 16:30 a 21:00 horas. En total realizaba una jornada de 9 horas y media.
No solo atendía a los clientes. También colocaba mercancía, organizaba productos en los pasillos y ayudaba con los escaparates del local, funciones superiores a las que tenía por contrato.
Con el paso de los meses, las horas fueron acumulándose sin que la empresa se las pagara. Fue entonces cuando decidió recurrir ante la Justicia para exigir el pago de nada más y nada menos que 861 horas extras sin cobrar en apenas un año.
La trabajadora sostuvo que realizaba muchas más horas de las que figuraban oficialmente y además que realizaba funciones superiores y terminó reclamando judicialmente las cantidades que consideraba pendientes de pago.
La empresa no se presentó al juicio
Antes de llegar a juicio se celebró un acto de conciliación, aunque terminó sin acuerdo entre las partes. El caso acabó en los tribunales y allí la trabajadora presentó las pruebas para confirmar que realizaba una jornada superior y que dichas horas no se las habían compensado.
La empresa no acudió al juicio pese a estar correctamente citada, por lo que al no acudir ni aportar el registro horario, no pudo desmentir esos hechos.
Tras revisar la documentación y las pruebas aportadas durante el juicio por la trabajadora, el Juzgado de lo Social concluyó que la trabajadora había llegado a realizar 861 horas extras. Por ello condenó a la empresa a abonarle 20.107,04 euros. De esa cifra, más de 15.900 euros corresponden únicamente a horas extraordinarias realizadas durante ese año. El resto pertenece a diferencias salariales relacionadas con su categoría profesional.
La empresa recurrió, pero el TSJA confirmó la condena
Tras la primera sentencia condenatoria, la empresa presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Intentó anular el fallo alegando errores en la valoración de las pruebas y falta de motivación de la sentencia inicial. Sin embargo, el tribunal andaluz rechazó todos los argumentos.
Los magistrados consideran que las horas extraordinarias quedaron acreditadas mediante la documentación aportada por la trabajadora y las pruebas testificales practicadas durante el juicio.
Finalmente, el TSJA desestimó el recurso y confirmó íntegramente la condena contra el bazar. Además, impuso a la empresa el pago de las costas procesales.