Cómo saber cuánto voy a cobrar de paro: así puedes calcularlo

El paro es la prestación contributiva que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a quienes han perdido su empleo de forma involuntaria. Tal y como indica la administración pública, además de los requisitos de cotización (360 días mínimos) es necesario estar en situación legal de desempleo. Es decir, que la perdida del empleo haya sido o bien por fin de contrato temporal o despido, pero nunca una baja voluntaria. Aunque esto último hay situaciones en las que si se permite cobrar el paro legalmente, y no se trata de hablar con la empresa para ‘arreglar el paro‘, esto es ilegal y puede salir caro.

La principal pregunta, aparte de si se tiene derecho a cobrar prestaciones que se hacen los trabajadores en esta situación, es ¿Cuánto voy a cobrar de paro?. Tanto la cuantía y la duración depende de dos factores. La base de cotización y el tiempo cotizado.

El primero marcará que prestación se va a cobrar y el segundo durante cuanto tiempo. En este artículo te vamos a explicar como se calcula la prestación por desempleo y durante cuanto tiempo vas a cobrar paro.

¿Cómo calcular el paro?

Lo primero que hay que hacer es calcular la base reguladora, esta se calcula con las bases de cotización de los últimos 180 días. Estas bases puedes encontrarlas en el certificado de empresa, en tus nóminas, o incluso puedes acceder a la Seguridad Social y bajarte tu informe de bases de cotización.

Una vez obtenidas todas las bases de cotización de los últimos 180 días, se suman y se dividen por los 180 días. Así obtienes la base reguladora.

Si los últimos 6 meses (180 días) has trabajado en la misma empresa y has tenido la misma base de cotización, no será muy complicado. Por ejemplo, si has estado cotizando por el Salario Mínimo Interprofesional en vigor en 2023 a jornada completa, tu base de cotización habrá sido de 1.260 euros.

A esta cantidad ahora hay que aplicarle los siguientes porcentajes que darán la cuantía exacta que vas a cobrar y que, tal y como explica el SEPE en su web, son los siguientes:

• Durante los primeros 180 días (6 meses) se cobra el 70%% de la base reguladora.
• A partir del día 181 y hasta que se agota el derecho a prestación, se cobra el 60% de la base reguladora.

Así se calcularía la cantidad bruta a la que habría que aplicarle dos tipos de deducciones:

• La cotización a la Seguridad Social (el 4,7 % de la base reguladora hasta el 31/12/2022 y el 4,8% a partir del 01/01/2023 con el aumento del 0,1 % por aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional-MEI).
• La retención a cuenta del IRPF, cuando proceda. Esta última es importante de cara a la declaración de la Renta.

Cuantías máximas y mínimas del paro

Ahora bien, a la hora de calcular el paro, también hay que tener en cuenta unos topes que establece el SEPE, para evitar tanto prestaciones desorbitadas como prestaciones de importe escaso. Así viene regulado unos topes en el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Este tope viene marcado por el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que en 2023 ha subido hasta los 600 euros, por consiguiente tanto el mínimo y el máximo de paro han aumentado:

Paro mínimo a cobrar

• Sin hijos es el 80% del IPREM + 1/6, es decir, 560 euros como mínimo de prestación.
• Con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), es decir, 749 euros como mínimo de prestación.

Paro máximo que se puede cobrar

• Sin hijos (175% IPREM): 1.225 euros de prestación como máximo.
• 1 hijo (200% IPREM): 1.400 euros de prestación como máximo.
• 2 o más hijos: 1.575  euros de prestación como máximo.

¿Durante cuánto tiempo voy a cobrar el paro?

Ya sabes cuál es la cuantía que vas a cobrar, ahora toca saber durante cuanto tiempo el SEPE va a ingresar esta ayuda económica mientras estás en búsqueda desempleo.

Para ello, hay que consultar la tabla que establece los días a los que se tiene derecho a cobrar prestación en función de los días cotizados por prestación por desempleo.

Por cada día de trabajo se genera un día cotizado para prestación por desempleo, se puede decir, que son ‘puntos’ que luego el trabajador podrá canjear para cobrar prestaciones y una vez utilizados se pierden.