La subida del Salario Mínimo Interprofesional ya está en vigor y elevará el salario mínimo hasta los 965 euros.
Estos 965 euros son en el caso de que se distribuya en 14 pagas, es decir, las 12 mensualidades y las dos pagas extras.
Si tu empresa te paga el salario con las pagas extras prorrateadas, entonces el salario mínimo es de 1.128,83 euros.
Este salario se ejecutará con carácter retroactivo desde el pasado 1 de septiembre. Por tanto en la nómina de septiembre las empresas ya deberían abonar el nuevo salario mínimo.
¿Qué pasa con las empleadas del hogar?
Las personas que tengan contratadas a una empleada del hogar, deberán tomar el nuevo salario mínimo como referencia. Aplicando la nueva tabla salarial.
La tabla salarial queda de la siguiente forma.
- 5 horas: 120,62€ (antes 118,75 €)
- 10 horas: 241,25€ (antes 237,50 €)
- 15 horas: 361,87€ (antes 356,25 €)
- 20 horas: 482,5€ (antes 475,00 €)
- 25 horas: 603,12 (antes 593,75 €)
- 30 horas: 723,75€ (antes 712,50 €)
- 35 horas: 844,37€ (antes 831,25 €)
- 40 horas: 965 € (antes 950€)
¿Cuál es el precio por hora mínimo?
Con el nuevo salario mínimo lógicamente el precio de la hora de trabajo ha subido. Ahora pasa de ser 7,43 euros la hora a 7,55 euros. En este valor ya se incluye las dos pagas extras prorrateadas.
Hay que recordar, que la contratación de una empleada del hogar implica darla de alta en la Seguridad Social. Pagando su respectiva cuota.
El SEPE aclara si un empleado/a de hogar tiene derecho a paro
¿Cómo se calcula las cuotas a pagar?
Para ponerlo fácil, la Seguridad Social dispone de un simulador de cuotas del Sistema Especial para empleados del Hogar.
Gracias a esta calculadora, puedes saber cuanto tienes que pagar a una empleada del hogar y así evitar una posible sanción.
Si quieres probar el simulador para calcular cuando debes pagar a tu empleada del hogar, visita el simulador en el portal de la Seguridad Social aquí.
Multas desde los 6.250 euros.
Si la Inspección de Trabajo detecta que una empleada del hogar recibe un salario inferior al SMI la persona o empresa contratada será sancionada. Una sanción que van desde los 6.250 euros.
Desde el Ministerio se aclara que abonar un salario inferior al SMI es considerado una infracción muy grave, según recoge la Ley sobre Infracción y Sanciones en el Orden Social (LISO) en su artículo 8.1.
El Gobierno ha endurecido e intensificado las inspecciones de trabajo para luchar contra la precariedad laboral que sufre sobre todo este colectivo.
