El pasado 4 de febrero, el Gobierno tramitó por vía de urgencia el Anteproyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una medida que afectará a unos doce millones de trabajadores. Sin embargo, este texto legal no solo se centra en la reducción del horario, sino que también incluye medidas complementarias para garantizar su eficacia.
Entre estas medidas se encuentra la eliminación del registro del horario del trabajador en papel y también el refuerzo del derecho a la desconexión digital.
Derecho a la desconexión digital en España
El derecho a la desconexión digital en España está reconocido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), de modo que no es algo nuevo.
Este derecho tiene como objetivo garantizar que los trabajadores no sean contactados ni tengan la obligación de atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo, protegiendo así su descanso, vacaciones y conciliación de la vida personal y laboral. Razón por la que por ejemplo, una empresa puede enfrentarse a multas de hasta 7.500 euros si molestan a sus trabajadores durante sus vacaciones.
Esta normativa, en parte derivada del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea, introdujo por primera vez en la legislación española la obligación de respetar los tiempos de descanso de los trabajadores, garantizando que no fueran contactados fuera de su jornada laboral.
Además, la ley obligaba a las empresas a desarrollar políticas internas sobre el uso de dispositivos digitales en el trabajo, incluyendo acciones de formación y sensibilización para evitar la fatiga informática.
El derecho a la desconexión digital fue reforzado en 2021 con la Ley del Trabajo a Distancia (Ley 10/2021, de 9 de julio). Esta normativa, impulsada por el auge del teletrabajo tras la pandemia, exigía a las empresas respetar el tiempo de desconexión de sus empleados y establecer mecanismos para garantizar su cumplimiento.
El derecho a la desconexión pasará a ser un derecho irrenunciable
El nuevo Anteproyecto de Ley introduce una novedad clave: el derecho a la desconexión digital se convierte en un derecho irrenunciable.
Esto significa que:
- Los trabajadores no podrán renunciar a este derecho, ni siquiera voluntariamente.
- Las empresas tienen prohibido contactar con sus empleados fuera de su horario laboral, salvo en circunstancias excepcionales.
- Se reforzará el control sobre el trabajo realizado fuera del horario laboral, garantizando que quede registrado y, en su caso, compensado.
El objetivo final de esta medida garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los trabajadores.