El Consejo de Ministros ha dado luz verde al anteproyecto de ley que reducirá la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin afectar los salarios. Una reducción que fue un acuerdo de coalición entre PSOE y Sumar y que debería haber haberse efectuado en 2024, aunque no a 37,5 horas sino 38,5 horas.
Ahora la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, busca implantar esta reducción de jornada en 2025 y en el día de hoy se ha dado un paso para que se haga por fin realidad, tal y como anunció la semana pasada.
Un paso clave en la reducción de la jornada laboral
La medida, pactada entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, beneficiará a unos 12 millones de trabajadores. Sin embargo, la patronal se ha desmarcado del acuerdo, argumentando que este tipo de cambios deben negociarse a nivel sectorial y empresarial.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado el avance calificándolo como un «día histórico». Según Díaz, la reducción de la jornada no solo moderniza el mercado laboral español, sino que también mejora la calidad de vida de los trabajadores y aumenta la productividad.
Cómo afectará la nueva jornada laboral
El anteproyecto contempla varias modificaciones clave:
- Reducción progresiva: Se pasará de 40 a 37,5 horas semanales sin afectar los salarios.
- Contratos a tiempo parcial: Aquellos que superen las 37,5 horas semanales se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.
- Sanciones más duras: Las empresas que incumplan la normativa del registro horario podrían enfrentarse a multas de hasta 10.000 euros por trabajador, un aumento respecto al máximo actual de 7.500 euros.
- Control horario digitalizado: Se implementará un sistema más moderno y transparente que permitirá a la Inspección de Trabajo monitorear en tiempo real las jornadas laborales.
- Refuerzo del derecho a la desconexión digital.
Próximos pasos: el desafío del Congreso
Para que la medida se haga efectiva, el texto debe pasar por el Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social antes de regresar al Consejo de Ministros como proyecto de ley. Si el calendario avanza sin contratiempos, podría enviarse al Congreso a finales de febrero.
El Gobierno ahora necesita negociar con las diferentes fuerzas políticas para asegurar su aprobación. Yolanda Díaz ha señalado que buscarán el apoyo del bloque de la investidura, lo que incluye a partidos como Junts. No obstante, también ha lanzado un mensaje al Partido Popular, instándolo a apoyar esta reforma en beneficio de los trabajadores.
La oposición de la patronal
Las organizaciones empresariales, encabezadas por la CEOE, han manifestado su rechazo al anteproyecto. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha criticado la falta de diálogo con los empresarios y ha defendido que la reducción de jornada debería negociarse sector por sector.
Por su parte, Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), ha advertido que la medida afectará principalmente a pequeñas empresas y autónomos, ya que la reducción de horas no implicará necesariamente nuevas contrataciones.