Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo desde 2020 ha anunciado que intención una vez más de reformar las indemnizaciones por despido en España. Más de cuatro años después de aprobarse su reforma laboral en la que se hablaba de derogar la reforma laboral de 2012 realizada por el Gobierno de Mariano Rajoy y que finalmente se quedó básicamente en una reforma de contratos de trabajo para fomentar la contratación indefinida.
Ahora vuelve a la ‘carga’ (con la vista puesta en las próximas elecciones) y ha anunciado en el Congreso que reformará las indemnizaciones por despido y ha defendido la necesidad de cambiar el sistema actual porque considera que despedir a un trabajador en España resulta demasiado barato. Según los datos que maneja la ministra, la indemnización media por despido en España ronda los 8.000 euros.
«Es baratísimo despedir a un trabajador o a una trabajadora. Por lo tanto, sí, vamos a hacer algo»
Su cambio no pasa por volver a como estaba antes de la reforma de 2012 cuando en caso de despido improcedente la empresa estaba obligada a pagar 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades y además abonar los salarios de tramitación. Díaz plantea un despido en el que no solo se tenga en cuenta el salario y la antigüedad del trabajador, sino también las circunstancias personales de cada trabajador, de manera que el daño causado por perder el empleo pueda tener peso en la indemnización.
Yolanda Díaz quiere cambiar cómo se indemniza un despido
El anuncio se produjo después de que el diputado de EH Bildu Oskar Matute preguntara a la ministra si tenía previsto modificar las indemnizaciones por despido. Matute recordó que la reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado y rebajó el límite máximo de 42 a 24 mensualidades.
La respuesta de Díaz fue clara. “La respuesta es sí”, afirmó antes de explicar que la cuestión ya se está abordando en la mesa de diálogo social. La ministra relacionó además la necesidad de modificar la legislación española con el pronunciamiento del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha considerado insuficiente el actual sistema de indemnización por despido improcedente.
Díaz puso entonces sobre la mesa el coste que tienen actualmente los despidos y según los datos que maneja su ministerio la indemnización media en España apenas alcanza los 8.000 euros, mientras que en el País Vasco asciende a unos 12.000 euros. Una cantidad que, a juicio de la responsable de Trabajo, resulta demasiado baja para compensar al trabajador y tener un efecto disuasorio para las empresas.
No será simplemente volver a los 45 días por año trabajado
Aunque para muchos la idea puede ser volver a los 45 días por años trabajados en caso de despido improcedente, Díaz explicó que la compensación por perder el empleo debe tener en cuenta el daño que provoca el despido a cada trabajador, lo que introduce dentro de la ecuación del cálculo factores personales.
Para explicarlo, la ministra comparó dos situaciones muy distintas. “No es lo mismo si despiden a una mujer que tiene 60 años, que no tiene formación, que tiene enfermedades, que si despiden a una persona joven que habla muchos idiomas y con un futuro en el trabajo”. Con este ejemplo, Díaz puso el foco en las posibilidades de volver a encontrar empleo y en las consecuencias económicas que puede tener el despido para cada persona.
La intención de Trabajo es que la indemnización pueda reparar mejor el perjuicio provocado por la pérdida del empleo, teniendo en cuenta tanto el daño ocasionado como los ingresos que el trabajador deja de percibir. Sin embargo, todavía no se conocen los criterios concretos que se utilizarían para realizar esa valoración ni cómo se trasladarían al cálculo de la indemnización.