Las batallas de “aura” se han convertido en una de esas tendencias nacidas alrededor de las redes sociales que han terminado dando el salto a eventos presenciales. En estas «competiciones», que también han comenzado a verse en España, los participantes se enfrentan para demostrar quién tiene más “aura”, un término utilizado entre los más jóvenes para hablar del carisma, la presencia o la capacidad de alguien para llamar la atención.
Precisamente alrededor de una de estas competiciones gira un vídeo que se ha hecho viral, no porque el protagonista quedara segundo, sino porque faltó al trabajo y ahora se queja de que su jefe le quiere descontar ese día de su sueldo. Un descuento que le indigna porque según el avisó previamente de que no acudiría a su puesto con la verdad por delante, ya que le dijo que iba a este evento. Es más señala que podía haberle mentido.
“Le dije a mi jefe que voy a venir acá a farmear aura y ahora me quiere descontar el día”
Avisó a su jefe de que faltaría al trabajo y ahora se queja del descuento
El trabajador reconoce que decidió faltar al trabajo para acudir al evento y asegura que comunicó previamente a su jefe cuál era el motivo. Según explica, podría haber inventado una excusa para justificar su ausencia, pero prefirió contar que iba a “farmear aura”, por lo que considera que haber avisado con antelación debería ser suficiente para no perder el salario correspondiente a esa jornada.
La decisión de su jefe de descontarle del sueldo el día que no trabajó ha provocado el enfado del joven, que incluso amenaza con iniciar acciones legales si finalmente ve reducido su salario. “Si me llega a hacer eso, la verdad que le voy a hacer tremendo juicio porque me parece que es una falta de respeto”, asegura durante la entrevista.
Aunque el caso ha ocurrido en Argentina, ¿qué pasaría si esto hubiera ocurrido en España?, podría un simple aviso de mañana no voy a trabajar porque me voy a ‘farmear ‘aura’ justificar esa ausencia como para que la empresa no aplicara una sanción o amonestación aparte de descontarle el salario por el día no trabajado.
Faltó al trabajo para farmear aura y ahora está indignado por que le quieren descontar el día y planea hacerle juicio a la empresa. pic.twitter.com/Qddo38TgzF
— Tendencias y Tuits Borrados (@tendenciaytuits) August 30, 2026
En España, avisar de que vas a faltar no significa que la ausencia esté justificada
La respuesta depende del motivo de la ausencia, pero comunicar a la empresa que no se va a acudir al puesto no convierte por sí solo la falta en justificada. Para que un trabajador pueda ausentarse manteniendo determinados derechos debe existir un permiso reconocido legalmente, una previsión en el convenio colectivo, vacaciones autorizadas o algún otro acuerdo con la empresa.
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores recoge diferentes situaciones que permiten ausentarse del puesto con derecho a remuneración. Entre ellas aparecen determinados supuestos familiares y personales, por ejemplo una mudanza, un casamiento, una urgencia hospitalaria de un familiar, un fallecimiento.
Acudir voluntariamente a un evento o competición por interés personal no aparece entre los permisos retribuidos reconocidos con carácter general por el Estatuto de los Trabajadores.
Aunque si hay ‘comodines’ para faltar al trabajo sin que ello conlleve ni sanción por una falta justificada y un descuento en la nómina. Se pueden utilizar las vacaciones o incluso los días de asuntos propios, que puedes utilizarlo para lo que te de la gana. Aunque en este caso, no todos los trabajadores tienen derecho a días de asuntos propios, habría que mirar que dice el convenio colectivo de ellos.
Faltar al trabajo sin justificación puede afectar a la nómina y acabar en sanción
Si el trabajador no tiene vacaciones aprobadas, días de asuntos propios o cualquier otro permiso que le permita ausentarse, decidir por su cuenta no acudir al trabajo puede tener consecuencias en la nómina. La empresa no tiene por qué pagar el salario correspondiente al tiempo en el que no se han prestado servicios, aunque el trabajador haya avisado previamente de que no iba a acudir.
Además del dinero que puede dejar de cobrar por ese día, la ausencia también puede tener consecuencias disciplinarias si no existe una causa que la justifique. En estos casos hay que acudir al convenio colectivo, ya que es donde normalmente se establece qué puede pasar cuando un trabajador falta a su puesto sin justificación, cómo se clasifican estas ausencias y las sanciones que pueden imponerse.
Ahora bien, faltar un día al trabajo no significa que la empresa pueda despedirte automáticamente. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores habla de las faltas “repetidas e injustificadas” de asistencia o puntualidad como uno de los incumplimientos que pueden dar lugar a un despido disciplinario, pero no establece una cantidad concreta de días a partir de la cual el trabajador pierde su empleo.
Para saber hasta dónde pueden llegar las consecuencias hay que volver de nuevo al convenio colectivo. Dependiendo del sector, se establece un determinado número de ausencias para calificarlas como falta leve, grave o muy grave, de manera que las faltas al trabajo que pueden terminar en un despido no tienen por qué ser las mismas para todos los trabajadores.
Si trasladamos el caso de este joven a España, el hecho de haber avisado a su jefe de que se iba a una batalla de “aura” no le daría por sí solo derecho a cobrar ese día. Para evitar que la ausencia se considere injustificada tendría que haber utilizado alguna de las opciones que tenía disponibles, como unas vacaciones previamente autorizadas, un día de asuntos propios si tiene derecho a ellos o cualquier otro permiso que pudiera corresponderle. De no ser así, faltar por decisión propia puede traducirse en un día menos de salario y, además, una posible sanción