Los más de 20.000 trabajadores de Lidl en España afrontan una nueva etapa en sus condiciones laborales. La cadena de supermercados ha firmado con UGT y CCOO el IV convenio colectivo de la compañía, un acuerdo que estará vigente hasta 2030 y que garantiza una subida salarial mínima acumulada del 15%, además de incorporar mejoras en permisos retribuidos, conciliación de la vida laboral y personal, contratación, beneficios sociales y jubilación parcial.
La cadena alemana pone fin a varios meses de negociación entre la empresa y la representación sindical y llega acompañada de una inversión de más de 280 millones de euros durante los próximos cuatro años. Según la compañía, este desembolso permitirá aplicar todas las mejoras recogidas en el convenio y supone duplicar el presupuesto destinado al acuerdo anterior.
El nuevo marco laboral busca responder tanto a la evolución del sector de la distribución como a las demandas de una plantilla que, en los últimos años, ha visto cómo la inflación reducía el poder adquisitivo de los salarios.
Una subida salarial garantizada hasta 2030
La mejora económica es uno de los pilares del nuevo convenio. El acuerdo establece una subida consolidable del 4% en 2026 y aumentos del 3% anual entre 2027 y 2029, lo que permitirá alcanzar un incremento salarial mínimo acumulado del 15% cuando finalice su vigencia en 2030.
Se trata de incrementos consolidados, es decir, cada subida pasa a formar parte del salario y sirve de base para calcular las siguientes. Además, el convenio incorpora mecanismos para que las mejoras económicas no beneficien únicamente a quienes cobran según las tablas salariales, sino también a los trabajadores cuyas retribuciones ya se encuentran por encima de esas cantidades.
Desde UGT destacan que la recuperación del poder adquisitivo ha sido una de las prioridades durante toda la negociación. El sindicato considera que, tras varios años marcados por el aumento del coste de la vida, la negociación colectiva sigue siendo una herramienta clave para garantizar salarios que permitan mantener el nivel adquisitivo de los trabajadores.
Más permisos, conciliación y estabilidad laboral
El convenio va más allá del incremento de sueldo. El nuevo texto incorpora mejoras en conciliación, permisos retribuidos, contratación, consolidación de jornada y beneficios sociales, reforzando derechos que afectan directamente al día a día de la plantilla.
Aunque las partes no han detallado todas las medidas incluidas en el nuevo convenio colectivo, el objetivo del acuerdo pasa por facilitar un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal y mejorar la estabilidad de los trabajadores mediante cambios en la organización del empleo y la jornada.
También se actualizan distintos aspectos relacionados con la igualdad, la diversidad y la prevención de riesgos laborales, además de adaptar las relaciones laborales a los cambios que está experimentando el sector como consecuencia de la transformación tecnológica.
La jubilación parcial entra por primera vez en el convenio
Entre las novedades más destacadas figura la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo, una medida que UGT venía reclamando desde hace años y que finalmente queda recogida en el nuevo convenio colectivo.
Esta fórmula permitirá que los trabajadores que se encuentren en la recta final de su carrera profesional puedan reducir progresivamente su jornada antes de jubilarse, mientras la empresa incorpora a otro empleado para cubrir parte del puesto. Con ello se pretende favorecer el relevo generacional y facilitar una transición más ordenada hacia la jubilación.
Más de 280 millones para aplicar el acuerdo
La compañía destinará más de 280 millones de euros a la aplicación del convenio entre 2026 y 2030. Solo durante el primer año de vigencia está previsto invertir más de 70 millones de euros, una cifra que refleja el peso económico de las mejoras pactadas.
Según Lidl, esta inversión permitirá consolidar un paquete de condiciones laborales y beneficios sociales que sitúa a la empresa entre las compañías con mejores condiciones dentro del sector de la distribución. La compañía considera que el acuerdo refuerza su compromiso con las personas que forman parte de la plantilla y acompaña el crecimiento del negocio con una mejora de las condiciones laborales.
Por su parte, UGT valora especialmente el avance conseguido en materia salarial y la incorporación de nuevos derechos para los trabajadores, aunque recuerda que todavía quedan retos pendientes en la negociación colectiva del sector, como seguir impulsando mecanismos que protejan el poder adquisitivo de las plantillas frente a futuras subidas del coste de la vida.
Con este nuevo convenio, Lidl fija las condiciones laborales que regirán hasta 2030 para más de 20.000 trabajadores en España y consolida un acuerdo que combina incrementos salariales garantizados con nuevas medidas orientadas a mejorar la conciliación, la estabilidad laboral y la protección social de su plantilla.