Es una duda bastante habitual entre trabajadores con contratos de sustitución. Muchas personas creen que, por el hecho de estar cubriendo la baja médica de otro empleado, automáticamente pierden ciertos derechos laborales. Y uno de los permisos que más dudas genera es el de los días de asuntos propios.
La realidad es que cubrir una baja no elimina por sí mismo ese derecho. Pero hay un matiz importante. Todo depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable y de cómo esté regulado ese permiso dentro de la empresa.
Es decir, no existe una respuesta universal válida para todos los trabajadores, aunque sí hay una regla general bastante clara en la legislación laboral española.
El contrato de sustitución no elimina automáticamente los asuntos propios
Tener un contrato temporal o estar sustituyendo a una persona de baja médica no significa tener menos derechos que el resto de la plantilla.
De hecho, la normativa laboral establece que los trabajadores temporales no pueden recibir un trato menos favorable que los indefinidos salvo que exista una razón objetiva que lo justifique. Así lo específica el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Por eso, si el convenio colectivo reconoce, por ejemplo, tres días de asuntos propios al año, el trabajador sustituto también tendría derecho a disfrutarlos en condiciones normales.
La clave está en que el permiso exista en el convenio. Porque los asuntos propios no aparecen como un derecho general en el Estatuto de los Trabajadores. Son los convenios colectivos los que suelen regular cuántos días corresponden, cómo se solicitan o si pueden disfrutarse de forma proporcional. De hecho, muchas dudas laborales relacionadas con cuántos días de asuntos propios corresponden al año dependen directamente de lo que establezca cada convenio.
- Cuántos días corresponden
- Cómo se solicitan
- Si son retribuidos o no
- Si pueden disfrutarse de forma proporcional
- Y si existen limitaciones organizativas
Por tanto, el primer paso siempre es revisar el convenio colectivo aplicable.
¿Pueden darte menos días por trabajar solo unos meses?
Aquí aparece uno de los puntos más importantes. En algunos casos, la empresa sí puede aplicar una reducción proporcional de los días de asuntos propios cuando el trabajador no presta servicios durante todo el año.
Por ejemplo, si una persona tiene un contrato de sustitución de cuatro meses y el convenio reconoce tres días anuales, podría ocurrir que solo le correspondiera una parte proporcional.
Eso sí, esa limitación debe estar prevista en el convenio o tener una justificación clara. La empresa no puede reducir los días únicamente por tratarse de un trabajador temporal.
En los últimos años, además, distintas resoluciones judiciales han ido aclarando cómo deben aplicarse estos permisos dentro de las empresas. Incluso el Tribunal Supremo ha analizado casos relacionados con la compensación de vacaciones y asuntos propios cuando determinados permisos no han podido disfrutarse.
En cambio, si el contrato dura todo el año o el convenio no establece proporcionalidad, lo normal es que el trabajador tenga acceso a los mismos días que cualquier otro empleado.
Pero el simple hecho de ser sustituto no elimina automáticamente ese derecho.
La clave real está en el convenio colectivo
Por tanto, la respuesta corta sería esta. Sí, una persona contratada para cubrir una baja puede tener derecho a asuntos propios.
Ahora bien, el número de días, la forma de disfrutarlos y la posible proporcionalidad dependerán de lo que indique el convenio colectivo o, en su caso, el contrato de trabajo.
Por eso, antes de aceptar un “no tienes derecho porque eres sustituto”, conviene revisar exactamente qué dice el convenio aplicable en la empresa.