Los sindicatos CCOO y UGT han presentado una batería de medidas que, de salir adelante, cambiarían de forma directa las condiciones de millones de trabajadores. Una de ella es una petición de añosa tras, que no es otra que volver a las indemnizaciones de 45 días en caso de que el despido sea declarado improcedente.
Las otras medidas son que las empresas si tengan que justificar la no superación del periodo de prueba y también porque realizan un contrato a tiempo parcial.
Volver a los 45 años de salario por año trabajado en los despidos improcedentes
Los sindicatos vuelven a pedir que el Gobierno aumenta la indemnización por despido improcedente, que sea igual a como era antes de la reforma laboral de 2012, cuando se rebajó a los actuales 33 días por indemnización hasta un máximo de 24 mensualidades.
El objetivo es claro, que sirva para disuadir a las empresas de despedir sin una causa justificada, ya que a día de hoy consideran que es muy fácil despedir a un trabajador y barato, sobre todo en trabajadores que apenas llevan un año en la empresa.
Pero no solo es subir el salario, también vuelven a pedir que se recuperen los salarios de tramitación, hoy en día limitados solo a los despidos declarados nulos. De esta forma sería aún más disuasorio el despido injustificado, ya que no solo tendrían que pagar una indemnización más elevada (45 días por años hasta un máximo de 42 mensualidades), también deberían pagarle al trabajador los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la resolución del juez.
Por poner en contexto esta medida, si la justicia tarda un año en declarar el despido improcedente, el trabajador cobraría ese año su sueldo, además de la indemnización. Salvo que decidiera readmitir al trabajador, en ese caso solo se ahorraría la indemnización.
Justificar los ceses por no superar el periodo de prueba
El no superar los periodos de prueba se ha convertido para muchas empresas la forma de convertir un contrato indefinido en un falso temporal tras la reforma laboral de 2022 de Yolanda Díaz.
El periodo de prueba permite tanto a la empresa como al trabajador poner fin a la relación laboral sin tener que justificar los motivos.
Precisamente al no tener que justificarlo, muchas empresas emplean a los trabajadores y justo antes de que el periodo de prueba llegue a su fin le comunican que no lo ha superado. Gracias a esto, les permite romper el contrato sin tener que justificar y además sin tener que pagar indemnización.
Por eso los sindicatos solicitan que los periodos de pruebas estén más controlados y que el trabajador conozca las razones reales de su salida.
Contrato a tiempo parcial: más restricciones y control
Los contratos parciales también están en el punto de mira de los sindicatos y piden que deje de utilizarse como fórmula habitual de contratación.
Para ello, proponen que las empresas tengan que justificar por qué no ofrecen un contrato a jornada completa. Es decir, el tiempo completo pasaría a ser la norma.
Entre las medidas planteadas destacan:
- Limitar el contrato parcial para que no supere el 80% de la jornada.
- Regular mejor las horas complementarias.
- Consolidar esas horas en el contrato si se repiten de forma habitual
- Dar prioridad a estos trabajadores para ocupar vacantes a jornada completa. Aunque en realidad esto ya lo recoge el Estatuto de los Trabajadores.
Más control y protección para el trabajador
Las propuestas también incluyen reforzar el control sobre las empresas. Entre otras medidas, se plantea dar más peso a la Inspección de Trabajo y mejorar la supervisión de los despidos.
Incluso se abre la puerta a que sea el trabajador quien decida si quiere volver a su puesto cuando un despido sea declarado improcedente por un juez.
El objetivo global es reforzar la protección del trabajador y adaptar la normativa española a los estándares europeos.