La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 no solo implica un incremento de la cuantía mínima legal. El nuevo Proyecto de Real Decreto en tramitación introduce cambios importantes en las reglas de compensación y absorción de los complementos salariales.
El objetivo es evitar que la subida del SMI quede neutralizada mediante la absorción de pluses, una práctica que hasta ahora podía impedir que el trabajador percibiera un aumento real en su nómina, con la excusa de que su salario ya es superior al nuevo SMI gracias a los complementos absorbibles que se ‘comen’ esta subida.
Qué es la compensación y absorción salarial
La compensación y absorción permite que, cuando el salario total anual ya supera el SMI, la empresa pueda integrar la subida dentro de los complementos ya existentes, siempre que el convenio no lo prohíba.
En la práctica, esto ha provocado que en algunos casos la subida del salario mínimo no se traduzca en un aumento efectivo del salario mensual para muchos trabajadores que por ejemplo la mejora voluntaria en la nómina.
Qué cambia con el nuevo desarrollo normativo
El Proyecto de Real Decreto sometido a audiencia pública desarrolla la Directiva europea de salarios mínimos y regula de forma más precisa la aplicación del SMI.
Según el comunicado conjunto de UGT y CCOO, el texto delimita los supuestos en los que no puede operar la compensación y absorción respecto de los incrementos del SMI
Como regla general, no podrá aplicarse absorción sobre complementos salariales que retribuyan:
- Condiciones específicas del puesto de trabajo.
- Circunstancias personales de la persona trabajadora.
- Resultados vinculados al desempeño.
La intención es garantizar que la subida del salario mínimo tenga un impacto real en quienes perciben las retribuciones más bajas.
Qué papel tendrán los convenios colectivos
El texto mantiene la capacidad de la negociación colectiva para regular y adaptar la aplicación de estas reglas según el sector o la empresa.
No obstante, se establece un marco general que limita el uso indiscriminado de la absorción, reforzando la seguridad jurídica y clarificando la aplicación práctica del SMI.
Qué debes revisar en tu nómina en 2026
Para saber si la subida del SMI se reflejará realmente en tu salario, conviene analizar:
- Cuál es tu salario base.
- Qué complementos cobras y por qué concepto.
- Qué establece tu convenio colectivo sobre compensación y absorción (para eso debes saber cuál es tu convenio colectivo).
La clave ya no estará únicamente en la cuantía del SMI, sino en la estructura salarial y en cómo el nuevo decreto delimite la aplicación de estas reglas.