El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el calendario laboral para 2026, que incluye un total de 14 días festivos en toda España, que tal y como reconoce el Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a disfrutar.
De estos, nueve serán comunes para todo el país, mientras que los demás quedan a decisión de las comunidades autónomas y ayuntamientos.
En total, los trabajadores disfrutarán de 14 días festivos: nueve nacionales, tres autonómicos y dos locales. Todos ellos inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, garantizando tanto descanso como la celebración de tradiciones propias en cada región.
Es importante recordar la sentencia del Tribunal Supremo sobre la coincidencia de los días de descanso con días festivos, importante para planificar correctamente el calendario laboral de los trabajadores.
Nueve festivos nacionales inamovibles
Según la resolución de la Dirección General de Trabajo, los siguientes nueve días festivos se celebrarán de forma conjunta en todo el territorio nacional:
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo.
- Martes 6 de enero: Epifanía del Señor (Día de Reyes).
- Viernes 3 de abril: Viernes Santo.
- Viernes 1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
- Sábado 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
- Lunes 12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
- Domingo 1 de noviembre: Todos los Santos.
- Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
Aunque algunas de estas fechas son técnicamente sustituibles, como el Día de Reyes, todas las comunidades han optado por mantenerlas.
Festivos sustituibles y ajustes autonómicos
Las comunidades autónomas pueden modificar ciertos festivos o trasladarlos a otras fechas que les resulten más representativas. Por ejemplo, el Jueves Santo (2 de abril) será festivo en toda España, excepto en Cataluña y Comunidad Valenciana. A cambio, algunas regiones celebran otras fechas como San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio).
Asimismo, cuando una festividad nacional cae en domingo, las comunidades tienen la opción de trasladarla al lunes siguiente o sustituirla por otro festivo más arraigado en su territorio. En 2026, el Día de Todos los Santos (1 de noviembre) y el Día de la Constitución (6 de diciembre) caen en domingo, y muchas regiones optarán por trasladar estos días al lunes para generar nuevos puentes.
Fines de semana largos asegurados
En todo el territorio nacional se garantizarán cuatro fines de semana largos, gracias a la coincidencia de festivos con viernes o lunes:
- 3 al 5 de abril: Semana Santa (Viernes Santo).
- 1 al 3 de mayo: Día del Trabajo.
- 10 al 12 de octubre:Fiesta Nacional.
- 25 al 26 de diciembre: Navidad.
Otros puentes destacados por comunidades
Además de los fines de semana largos mencionados, varias comunidades autónomas han configurado puentes adicionales, que permitirán a los trabajadores disfrutar de hasta cinco días seguidos de descanso, dependiendo del calendario festivo de su región.
Ejemplos de estos puentes incluyen:
- 6 de enero (martes): Posibilidad de tomar el lunes 5 de enero como puente
- 2 de noviembre (lunes): Traslado de Todos los Santos en muchas autonomías
- 7 de diciembre (lunes): Día siguiente a la Constitución en varias regiones
- 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción, que se suma al puente anterior
- San Juan (24 de junio): Festivo en Cataluña, Galicia y Comunidad Valenciana
- Corpus Christi (4 de junio): Celebrado en Castilla-La Mancha
- Lunes de Pascua (6 de abril): Festivo en varias comunidades como Cataluña, Navarra o Baleares
En regiones como Cataluña, también se ha hecho un ajuste singular: el festivo de Sant Esteve (26 de diciembre) en el valle de Arán se traslada al 17 de junio, día de la Fiesta de Arán.