Muchas personas que están cobrando el paro se encuentran con una duda muy habitual, ¿qué pasa si me ofrecen un trabajo temporal de unos días o una semana? ¿Pierdo la prestación? El no conocer bien la respuesta provoca que en muchas ocasiones se rechacen ofertas de empleo al considerar que no merece la pena por una semana o un mes de contrato o incluso un par de meses.
Este tipo de contrataciones más conocidas como contratos cerillas hacen dudar y no es para menos, ‘jugartela’ por unos meses de trabajo, cuando tienes meses por delante de prestación no es para menos. Pero la asesora del SEPE, María José Gómez, ha respondido en el programa de ‘Madrid Trabaja‘ que no se pierde la prestación, pero que sí hay que comunicarlo al SEPE y seguir unos pasos concretos para evitar problemas, como puede ser una sanción del Servicio Público de Empleo Estatal.
Si el trabajo es a jornada completa
Tal y como indica la asesora del SEPE, el paro se puede suspender temporalmente durante los días, semanas o meses que trabajes. Recalca que no lo pierdes, simplemente queda en pausa.
¿Qué debes hacer?
Informa al SEPE antes de comenzar el trabajo o en cuanto te contraten (tienes un plazo para comunicar la baja de la prestación). Este paso lo puedes hacer online, a través de la Sede Electrónica del SEPE o bien acudiendo presencialmente a la oficina de empleo.
Si bien es cierto que el SEPE y la Seguridad Social cruzaran datos y verán que has sido dado de alta y, por tanto, ya no estás en situación de desempleo, hay que tener en cuenta que una de las obligaciones al ser beneficiario es prestaciones por desempleo es precisamente eso, comunicar al SEPE cualquier variación de tu situación como es esta.
Cuando termines, pide a la empresa el certificado de empresa (aunque la mayoría ya lo envía directamente al SEPE (en realidad están obligados a hacerlo) y date nuevamente de alta como demandante de empleo y acude al SEPE para reanudar tu prestación. El SEPE volverá a pagarte el mismo paro que te quedaba, con la misma cuantía y duración.
Pero ojo, si el contrato dura menos de 12 meses, podrás reanudar el mismo paro. Si dura 12 meses o más, el SEPE te pedirá elegir entre reanudar el antiguo o abrir uno nuevo con las nuevas cotizaciones.
Si el trabajo es a tiempo parcial
Si trabajas a media jornada, también debes comunicarlo al SEPE, pero está la opción de no suspender la prestación, sino la de compatibilizarlo con el trabajo. Aunque para un contrato de semanas no te va a compensar.
En este caso, se reduce la cuantía del paro de forma proporcional a las horas que trabajes. Por ejemplo, si trabajas a media jornada, cobrarás la mitad del paro. Cuando termine el contrato, volverás a cobrar el 100% de tu prestación.