En muchas ocasiones un trabajador puede plantearse dejar el trabajo, sobre todo si surge una oportunidad para crecer laboralmente cuando en la empresa actual eso no sucede o se ve como imposible. La fórmula es sencilla, solicitar una baja voluntaria para irte a otra empresa, sin embargo, tal y como indica el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, más conocido en redes como Un Tío Legal, explica en detalle qué pasos a seguir para dejar un empleo y empezar otro sin perder derecho y sobre todo dinero.
Consejos a seguir si piensas dejar tu trabajo para fichar por otra empresa
Si bien es cierto que para dejar una empresa solo tienes que comunicar tu baja voluntaria y firmar el contrato con la nueva empresa, podría pasar por ejemplo que una vez dejes tu empresa, la otra se eche para atrás y te quedes sin nada.
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Por ello, Ignacio de la Calzada te da los siguientes consejos para no perder dinero y sobre todo derechos:
Respeta el preaviso en tu empresa actual
Antes de presentar tu dimisión, revisa tu convenio colectivo. Aunque el plazo de preaviso suele ser de 15 días, puede que tu convenio colectivo establezca un mes o incluso dos. Si no cumples con este plazo, la empresa puede descontarte el equivalente de tu finiquito.
Asegura por escrito la oferta del nuevo trabajo
Como bien subraya Ignacio, no te fíes solo de la palabra. Solicita que la nueva empresa te envíe por escrito (ya sea por correo electrónico o documento firmado) todos los detalles, como sueldo, horario, condiciones y fecha de incorporación. Esto se convierte en un precontrato que te protege. Si la empresa decide no contratarte tras tu dimisión, podrías reclamar una indemnización por daños y perjuicios, ya que habrías perdido tu antiguo empleo sin derecho a paro.
Pacta siempre el salario en bruto, no en neto
Negociar un sueldo en neto puede perjudicarte. Por ejemplo, si baja el IRPF, algunas empresas mantienen el neto pactado reduciendo tu base de cotización, lo que significa que tu sueldo real (en bruto) disminuye. Esto afecta a tus cotizaciones y prestaciones futuras. Por eso, todo acuerdo debe establecerse en salario bruto.
Incluye una cláusula de actualización salarial
Si cobras por encima de lo que marca el convenio, no tienes derecho automático a que tu sueldo suba con las revisiones de tablas salariales o el IPC. Para evitar perder poder adquisitivo, pacta que el salario se actualizará anualmente según el criterio acordado.
Cuidado con el periodo de prueba
Si no superas el periodo de prueba en el nuevo empleo y han pasado menos de tres meses desde que dimitiste, no tendrás derecho a paro. En casos así, es recomendable negociar una cláusula de blindaje que garantice que, si te despiden en el primer año, recibirás una indemnización equivalente a la que habrías cobrado en tu anterior empresa.