Quien no ha sacado su teléfono móvil personal durante su jornada de trabajo para mirar el WhatsApp o sus redes sociales, en algún momento en el que necesita desconectar un poco del trabajo. Ahora bien, si eres de los que suele estar con el teléfono pegado en la mano durante tu jornada, seguramente en más de una ocasión te habrás preguntado si te pueden despedir por usar el móvil en el trabajo.
La realidad es que el uso del teléfono móvil en el trabajo puede ser causa de despido, pero dependerá de las circunstancias concretas, de lo que establezca el convenio colectivo y de la intensidad o reiteración de la conducta.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre el uso del teléfono móvil?
El Estatuto de los Trabajadores no dice nada concretamente sobre el uso del teléfono móvil como causa de despido. Pero sí dice en su artículo 54 que permite el despido disciplinario cuando el trabajador incurre en “transgresión de la buena fe contractual” o “disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo”.
Podemos decir, que si te pasas todo el día con tu teléfono móvil personal y dejas a un lado tus tareas laborales, la empresa seguramente te despediría por una disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
¿Cómo lo podría demostrar? Pues por ejemplo con las cámaras de videovigilancia que mostraran que te llevas una gran parte de tu jornada con tu móvil en lugar de hacer tus funciones y con datos que demuestren que has bajado el rendimiento de forma voluntaria.
¿Está prohibido utilizar el teléfono mientras se trabaja?
El simple uso esporádico de tu teléfono móvil o tenerlo encima de la mesa no es motivo de despido, salvo que existe una prohibición expresa por parte de la empresa, que puede figurar en el convenio colectivo, reglamento interno o incluso en una instrucción escrita por la empresa.
Si no es así, para poder despedirte, sería lo que hablamos en el apartado anterior, que pudiera demostrar que te llevas mucho tiempo usando el móvil en el trabajo y que eso afecta a tu productividad.
Aunque en ocasiones no es necesario que esté prohibido por la empresa, sino que su uso pueda sea un riesgo de accidente. Por ejemplo, si eres conductor y utilizar el móvil conduciendo, podría ser motivo para sancionarte o despedirte, ya que podrías provocar un accidente. Otro ejemplo, sería que manejaras maquinaria pesada y utilices tu móvil mientras lo haces, podrías poner en peligro tanto a ti mismo como al resto de compañeros.
Pero si trabajas en una oficina o como dependiente y en un momento sacas tu móvil para mirar algo, salvo que esté prohibido, no sería sancionable (salvo que te lleves toda la jornada así desatendiendo tus funciones).
¿Te pueden despedir por usar el móvil?
Con todo lo anterior ya explicado, podemos resumir que para que una empresa pueda despedir a su trabajador por usar su teléfono móvil en el trabajo se deberían dar estos factores:
- Que exista prohibición expresa por parte de la empresa.
- Que haya una frecuencia del uso del móvil y que este perjudique a la productividad o incluso que sea un riesgo de accidente.