Los grupos de WhatsApp y diferentes aplicaciones para smartphone se han convertido en grandes aliados en el entorno laboral. El teléfono móvil ya no solo sirve para realizar llamadas y enviar los ya pocos utilizados SMS. Hoy en día sirven prácticamente para cualquier tarea o función de nuestra vida cotidiana, dejando en segundo plano su principal función, llamar desde cualquier lugar.
La aparición de diferentes aplicaciones como WhatsApp, que permite enviar mensajes tanto individualmente como en grupos con más contactos, se ha convertido en herramienta casi fundamenta para muchas empresas para realizar comunicaciones con sus trabajadores. De modo que muchos trabajadores se ven en la necesidad de utilizar sus móviles personales como herramienta de trabajo.
Pero, ¿estamos obligados a utilizar nuestro móvil personal para desempeñar nuestra laboral en la empresa? ¿Puede un trabajador negarse a utilizar su teléfono móvil para el trabajo?
En este artículo aclaremos este asunto que preocupa muchos trabajadores, sobre todo por el problema de la desconexión digital.
¿Me puede sancionar la empresa si no contesto al móvil durante mis vacaciones?
La empresa tiene que poner los medios de trabajo
La ley no recoge nada explícitamente al respecto, pero sí existen sentencias judiciales que aclaran este asunto.
En primer lugar, una empresa no puede obligar a sus trabajadores a que aporten su material personal para realizar sus funciones. Por ejemplo, si necesitas trabajar con un ordenador, la empresa no puede pedirte que te compres uno. Lo mismo sucede con el teléfono móvil, ya que estos supondría un abuso del derecho empresarial y chocaría con la ajenidad en los medios que se establece en los contratos de trabajo.
Por lo tanto, la empresa debe proporcionar todos los medios necesarios al trabajador para que el trabajador pueda desempeñar sus obligaciones laborales. Si un trabajador no quiere aportar su teléfono personal, es ta en su derecho y la empresa no puede tomar ninguna represaría contra él.
No obstante, si el trabajador llega a un acuerdo con el empresario, es posible que aporte de forma libre su móvil personal para trabajar. No obstante, la empresa deberá tener en cuenta el derecho a la desconexión digital, así como la intimidad. Es decir, no podrá introducir sistemas de geolocalización o incluso pedir la revisión del teléfono móvil, ya que debe respetar su derecho a la intimidad.
Un claro ejemplo es la sentencia que confirma la nulidad del proyecto de Telepizza de obligar a sus repartidores a aportar su móvil personal para su geolocalización. Puedes consultarla en este enlace.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa obligarme a utilizar mi móvil personal para trabajar?
No, la empresa no puede obligarte a utilizar tu móvil personal para trabajar. Según las sentencias judiciales, se considera un abuso del derecho empresarial y contraviene el principio de ajenidad en los medios establecido en los contratos de trabajo.
¿Qué puedo hacer si la empresa me pide usar mi móvil personal?
Puedes negarte a usar tu móvil personal y solicitar que la empresa te proporcione el equipo necesario para realizar tus funciones laborales. La empresa está obligada a proporcionarte los medios necesarios para trabajar.
¿Puedo llegar a un acuerdo con la empresa para usar mi móvil personal?
Sí, puedes llegar a un acuerdo con la empresa para usar tu móvil personal, pero este debe ser voluntario. Además, la empresa debe respetar tu derecho a la desconexión digital y la privacidad, sin introducir sistemas de geolocalización ni revisar tu teléfono.
¿Qué puedo hacer si la empresa toma represalias por no usar mi móvil personal?
Si la empresa toma represalias por no usar tu móvil personal, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o consultar con un abogado laboralista para tomar las acciones legales pertinentes.