Cuando una empresa cierra temporalmente por reformas u obras, es habitual que surjan muchas dudas entre los trabajadores, al no estar disponible el centro de trabajo la principal duda es que pasa con sus puestos de trabajo. Es por ello que por la mente de muchos empleados pueden surgir dudas sobre si la empresa debe seguir pagando el salario, aunque no se trabaje, o si pueden obligarte a coger vacaciones.
La respuesta depende de cómo gestione la empresa ese cierre y sobre todo del tiempo que duren las obras. No es lo mismo un cierre por uno o dos días por una reforma simple, que por ejemplo vaya a estar varias semanas o meses cerrado por reformas.
Cierre temporal de la empresa por obras
El cierre por reformas suele ser una situación temporal, ya sea por acondicionamiento del local, mejoras técnicas o reformas estructurales que impiden continuar la actividad con normalidad. En estos casos, la empresa no puede simplemente cerrar y dejar de pagar sin más a sus trabajadores, debe seguir un procedimiento. ¿Qué opciones tiene la empresa?
ERTE por obras en la empresa
La opción más habitual cuando el cierre por reformas impide trabajar durante un periodo considerable es tramitar un ERTE por causas técnicas u organizativas. Pero no este asuste que un ERTE no es lo mismo que un ERE.
Un ERTE permite suspender temporalmente los contratos o reducir la jornada mientras duran las obras, sin extinguir la relación laboral.
Qué implica un ERTE por reforma:
- El trabajador deja de trabajar de forma temporal o reduce su jornada.
- Se cobra la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización.
- No se pierde el puesto de trabajo ni la antigüedad.
- Al finalizar las obras, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador.
Este tipo de ERTE es frecuente en sectores como la hostelería. Por ejemplo, un ERTE por reforma de hotel es una práctica habitual cuando el establecimiento cierra por renovación durante varios meses.
¿Puede obligarme la empresa a coger vacaciones por reformas?
Una de las dudas más comunes es si la empresa puede obligar a coger vacaciones durante el cierre por reformas.
La respuesta corta es un no, ya que la empresa no puede imponerlas de forma unilateral. Las vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre empresa y trabajador o conforme a lo establecido en el convenio colectivo. Un cierre por obras no justifica por sí solo obligar a consumir días de vacaciones.
Si la empresa intenta imponerlas sin acuerdo, el trabajador puede impugnarlas.
Ahora bien, hay que tener en cuenta que si hay representación de los trabajadores en la empresa y esta lo acuerda, entonces si podría hacerlo.
Cierre por reformas sin ERTE ni vacaciones
Si la empresa cierra por obras y no tramita un ERTE, ni llega a un acuerdo para que ese tiempo se disfrute como vacaciones, la situación cambia por completo. Cuando el trabajador está disponible para trabajar, pero la empresa no puede ofrecer actividad por decisión propia, el salario de seguir pagándose íntegramente, ya que la no prestación de servicios no es culpa de trabajador, tal y como indica el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.
Es como si por ejemplo estás trabajando y se va la luz en la empresa, no es culpa tuya que no puedas trabajar, es algo ajeno a ti, por lo que la empresa debe pagarte ese día de salario, aunque no hayas podido realizar trabajo efectivo.
Otras opciones
En algunos casos, empresa y trabajador pueden pactar soluciones alternativas, siempre de forma voluntaria o colectiva, negociada con los representantes de los trabajadores, como por ejemplo:
- Permiso retribuido recuperable.
- Permiso no retribuido.
- Teletrabajo temporal, si el puesto lo permite.