En muchas ocasiones es posible que te encuentres en la situación de que tu jefe te pida que realices horas extraordinarias y seguramente te preguntes si te podría despedir en caso de negarte.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias son voluntarias.
Entonces, si son voluntarias, podrías negarte y la empresa no puede sancionarte y mucho menos despedirte. Pero, al igual que es importante conocer cuál es el convenio colectivo para conocer cuáles son nuestros derechos laborales que hayan sido mejorados, también es importante echarle un vistazo para saber si por ejemplo por convenio se establece un mínimo de horas extraordinarias pactadas. Igualmente, también es importante revisar si en la firma del contrato firmamos también un acuerdo de realización de horas extras.
También existe circunstancias por las que la empresa te puede obligar a realizar horas extras y no es ilegal, como por ejemplo para la reparación de daños urgentes, situaciones de emergencia o prevención de siniestros.
De modo que solo en estos casos la empresa podría exigirte realizar horas extras y sancionarte por no realizarlas.
¿Qué hacer en estos casos?
En el caso de que la empresa te intente obligar a realizar horas extraordinarias y no exista pacto para su realización, te puedes negar. ¿Te podrían despedir por ello? Legalmente no, pero claro, entramos en lo de siempre.
Supongamos que tu jefe te viene y te dice que realices horas extras y tú que sabes que no te puede obligar a hacerlas, le dices que no, que no las vas a hacer porque son voluntarias. Al día siguiente te ves con tu carta de despido disciplinario por desobediencia.
Dirás, bueno, me han echado por no querer realizar horas extras y he leído que como son voluntarias no me pueden obligar y me puedo negar. Pero la cuestión es, ¿tienes pruebas para demostrar que el despido se debe a una represalia por negarte a realizar horas extras?
Tú puedes alegar que fue por negarte a realizar horas extras y tu jefe que fue por otra cosa, si no lo puede demostrar, pues será declarado improcedente. Si es así, la empresa tiene la opción entre la readmisión (no cuentes con ello) o bien indemnizarte con 33 días por año trabajado (que será lo que elija), y aunque recibas una indemnización estarás en la calle igual.
Conseguir pruebas
Por eso es importante, tener pruebas y si ves que tu jefe te va a solicitar horas extras, pues coges y grabas esa conversación que te servirá como prueba. Sí, es legal grabar una conversación con tu jefe.
Si te despide y tienes la prueba de que el despido es una represalia por negarte a realizar horas extras, el despido será nulo y tendrá que reincorporarte y pagarte el salario del tiempo que has estado fuera (será como si no te hubieras ido). Si crees que no es así, el Tribunal Supremo ya ha confirmado la nulidad del despido de un trabajador por negarse a hacer horas extras y por reclamar sus derechos.