Con la llegada del verano, las condiciones térmicas en los puestos de trabajo no es algo que se puede dejar pasar alto, no solo es algo incómodo, también puede ser ilegal, tal y como ha indicado el abogado laboralista Nacho de la Calzada, más conocido en las redes sociales como ‘Un Tío Legal’.
En un reciente vídeo ha explicado los derechos de los trabajadores en lo referente a las temperaturas en los puestos de trabajo, sobre todo quienes trabajen en el exterior y es que tras la muerte de una trabajadora de la limpieza de 51 años en plena ola de calor en Barcelona, surge la duda sobre ¿Cuál es la temperatura máxima para trabajar en el exterior?
¿Qué dice la ley sobre la temperatura en el trabajo?
Tal y como explica Nacho de la Calzada en su vídeo, desde 1997, el Real Decreto 486/1997 marca los límites térmicos que deben respetarse durante la jornada laboral. Para actividades ligeras, como trabajos de oficina o atención al público, la temperatura máxima permitida es de 27 grados. En cambio, si el trabajo implica un esfuerzo físico moderado o intenso, ese límite baja a 25 grados.
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Medidas obligatorias durante olas de calor
En situaciones de ola de calor (cuando se activan alertas naranja o roja), las empresas tienen la obligación legal de proteger a sus empleados con medidas específicas. Estas pueden incluir:
- Reorganización de turnos para evitar las horas de más calor.
- Pausas frecuentes.
- Zonas de sombra o espacios ventilados.
- Acceso continuo a agua potable.
Estas acciones no son opcionales. Están contempladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y deben aplicarse de manera obligatoria. Como subraya el abogado, “no se trata de recomendaciones, son medidas que la empresa debe aplicar”.
Cómo deben actuar los trabajadores
Si se enfrentan a temperaturas extremas, los trabajadores pueden y deben actuar. De la Calzada recomienda informar por escrito a la empresa, ya sea mediante correo electrónico o incluso un mensaje de WhatsApp. Es importante dejar constancia de que el calor es extremo y representa un riesgo para la salud.
También se aconseja recopilar evidencias, como:
- Fotografías del termómetro o del entorno
- Vídeos que muestren la situación
- Registros de temperatura
En casos graves, la ley permite incluso solicitar la paralización de la actividad. Aunque pueda parecer una medida drástica, está legalmente amparada si existe un riesgo serio para la salud.
Además, si la empresa no responde adecuadamente, el trabajador tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.