Ser el director del Banco Sabadell con un sueldo de más de 70.000 euros brutos al año y perderlo por consultar las cuentas bancarias de familiares y amigos. Así lo ha confirmado el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que ha respaldado el despido disciplinario por acceder sin autorización a estos datos bancarios.
Esta conducta fue calificada como una grave violación del secreto bancario, suficiente para justificar el cese del trabajador.
El caso se remonta a abril de 2023, cuando el director del Banco Sabadell, que llevaba en la empresa desde 1989, recibió la carta de despido disciplinario, tras un informe de auditoría interna realizado en enero de 2023, que alertó sobre acceso indebido a cuentas de 34 clientes. Las investigaciones determinaron que estas consultas no estaban relacionadas con funciones laborales, destacando accesos reiterados a cuentas de tres compañeros y de familiares como su esposa y cuñados.
Negación y despido disciplinario
En marzo de 2023, el empleado fue informado de las irregularidades y negó responsabilidad mediante un correo electrónico, alegando desconocimiento y sugiriendo que su usuario podía haber sido utilizado por otras personas. Sin embargo, no presentó pruebas concluyentes para respaldar su versión.
A pesar de su defensa, el 28 de abril de 2023, el Banco Sabadell procedió con el despido disciplinario, argumentando transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza y vulneración del secreto bancario.
El banco justificó el despido basándose en normas del convenio colectivo del sector bancario y en la normativa interna que exige confidencialidad absoluta respecto a las cuentas de clientes y empleados. Además, señaló que este tipo de prácticas constituyen una grave violación de la confianza y del secreto bancario, elementos esenciales en la relación laboral dentro del sector financiero.
La justicia confirma el despido disciplinario
Tras llevar su caso a la justicia, el trabajador argumentó que las faltas estaban prescritas y que su despido podía estar relacionado con su afiliación sindical. Sin embargo, el tribunal concluyó que no había evidencia suficiente de discriminación sindical ni de que el banco tuviera conocimiento de su afiliación.
Tanto el juzgado de lo Social número 1 de A Coruña como ahora el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en su sentencia 4060/2024 han respaldado la decisión del Banco Sabadell de despedir al trabajador, calificando el despido como procedente, lo que deja al trabajar sin derecho a indemnización.
En el caso de haber sido declarado improcedente podría haber conseguido una indemnización que superaría los 100.000 euros. Es más, si hubiera podido demostrar que su usuario fue utilizado por terceras personas y que su despido se debía por su afiliación sindical, lo que se traduce en un despido nulo, no solo recuperaría su puesto de trabajo, también cobraría el salario durante el tiempo que ha estado fuera (salarios de tramitación).