Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador, un periodo de descanso del trabajo que la empresa no puede negar y que el empleado tampoco puede renunciar. Imagina estar disfrutando de tus vacaciones para desconectar y recargar pilas y volver a tu puesto de trabajo y ¡oh no!, recibir la carta de despido.
¿Puede la empresa despedir a un trabajador estando de vacaciones?
Lamentablemente, la respuesta es que sí, hoy en día las empresas lo tienen fácil para despedir a un trabajador y, como quien dice, pagar «duros». En lo que respecta a la legislación vigente en materia laboral, la empresa puede echar a un trabajador sin causa justificada, aunque en estos casos debe pagar una indemnización superior, la cual dependerá del salario y la antigüedad del trabajador en la empresa. De ahí a que en muchas ocasiones el despido salga barato.
¿Un despido estando de vacaciones es nulo?
Desde el verano de 2022, con la entrada en vigor de la ley 15/2022, se introdujo que los despidos motivados por la baja de un trabajador son nulos. Lamentablemente, esto se ha confundido y se ha llegado a la conclusión de que los despidos estando de baja son nulos. La realidad es diferente y solo es nulo cuando la empresa no pueda justificar el despido y quede demostrado que la causa real es la baja por IT del trabajador.
¿Qué pasa con las vacaciones?
Otro motivo para que un despido sea declarado nulo es que se considere que se ha producido una discriminación del trabajador o se ha vulnerado alguno de sus derechos fundamentales o en determinados casos, establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en su punto 5.
Lamentablemente, despedir a un trabajador que se encuentra de vacaciones no vulnera sus derechos fundamentales, por lo que en estos casos, lo mucho que un trabajador puede rascar podría ser una indemnización por despido improcedente.
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¿Qué puedes hacer si te despiden estando de vacaciones?
Tal y como explica la guía laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social (que puedes consultar en este enlace) los trabajadores pueden recurrir el despido que les han comunicado.
De modo que coges la carta de despido, la cual debe indicar los motivos por los que la empresa ha decidido extinguir la relación laboral. Es importante que la carta sea clara y concisa.
Si la empresa te despide por falsas acusaciones disciplinarias, lo que se conoce como despido disciplinario falso, no lo dudes y reclama, es muy probable que tu despido termine siendo improcedente.
De la misma forma, si la empresa no te comunica el despido por la vía correcta, también puede acabar siendo declarado improcedente. Recuerda que el despido debe ser comunicado por escrito y que se haga por medio de comunicación fehaciente.
El plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles, siendo el primer paso presentar la papeleta de conciliación para acudir al SMAC o CMAC. En caso de que en el acto de conciliación no se llegue a un acuerdo, entonces habrá que presentar una demanda contra el despido en el Juzgado de lo Social.
Todo este proceso puede ser muy complejo, por lo que es muy recomendable (casi obligatorio) recurrir a los servicios de un abogado laboralista que estudiará tu caso y te asesorará de forma correcta para defender tus derechos laborales.
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