Sumar, el partido de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha registrado una iniciativa en el Congreso para impulsar una reforma del despido, concretamente cuando un despido es declarado improcedente.
Un despido improcedente es aquel que se produce sin justificación alguna por parte de la empresa, es decir, cuando la empresa te echa porque le da la gana para ser claro. No es ningún secreto que hoy en día es fácil despedir a un trabajador y también barato.
Tan solo hay que redactar una carta de despido e incluir falsos motivos, como por ejemplos incumplimientos por parte de trabajador. Aunque la empresa sabe que esa reclamación la tienen perdida, en el propio acto de conciliación para evitar ir a juicio, ya reconocen la improcedencia del despido, es más, muchas incluso en la propia carta lo reconocen.
El motivo es simple, la indemnización es de 33 días por año trabajado, por lo que para un trabajador que lleve un año en la empresa, solo habrá que abonarle un mes de salario. Es por ello que, actualmente, quienes están más protegidos en una empresa frente a despidos improcedentes son los trabajadores con más antigüedad, pues serían los que más indemnización recibirían.
Una indemnización más reparativa y que sirva de disuasorio a las empresas
Precisamente esto es lo que quiere cambiar el partido de Yolanda Díaz, que la indemnización por despido no justificado responda a una reparación real de los daños causados a las personas trabajadoras, y para ello la indemnización no solo puede valerse por la antigüedad del trabajador en la empresa.
Esto supondría indemnizaciones superiores a las que la ley establece en la actualidad, que además de reparar el daño causado por la pérdida del empleo, también servirán para que las empresas se lo piensen más de dos veces a la hora de despedir sin razón a un trabajador.
De llevarse a cabo esta reforma, España cumpliría con la carta Social Europea.
Además, la formación subraya que el despido en términos económicos no supone lo mismo para una pyme, que conforman la mayoría del tejido productiva de España, que para una gran empresa. Por ello, consideran que la indemnización debería tener en cuenta, además de las circunstancias personales de trabajador, la cifra de negocios de la empresa, su tamaño u otra circunstancia similares.
El modelo francés y alemán son ejemplos a seguir
Sumar quiere que el modelo español modifique la indemnización fija de días de salario por año trabajado y que se asemeje más al modelo de despido que tienen países como Francia o Alemania, donde la indemnización por despido improcedente se determinaba considerando factores como la antigüedad del trabajador y su salario y también las circunstancias específicas del despido.