Un despido injustificado, o como se denomina en la jerga laboral, despido improcedente, no es más que un despido que la empresa no ha podido justificar, es decir, que la empresa no tiene razones para poner punto y final a la relación laboral.
Para que un despido sea considerado improcedente, este debe ser reclamado por el trabajador y en el acto de conciliación la empresa puede reconocer su improcedente o bien será un juez en caso de no llegar a un acuerdo. También es posible que la propia empresa reconozca la improcedencia en la propia carta de despido, aunque esto se hacía más a menudo antes de la reforma de 2012, ya que antes de la modificación los despidos improcedentes también tenían derecho a salarios de tramitación.
Actualmente, un despido improcedente tiene una indemnización de 33 días por año trabajador con un máximo de 24 mensualidades, lo que se traduce que un trabajar recibirá un mes de sueldo por cada año de antigüedad en la empresa.
La ministra Yolanda Díaz ya se ha puesto manos a la obra para modificar las indemnizaciones por despido tras la resolución del Consejo Europeo de Derechos Sociales tras la denuncia presentada por UGT al considerar que España vulnera la Carta Social en materia.
Las indemnizaciones deben reparar los daños causados
No es ninguna sorpresa cuando decimos que en España sigue resultando fácil y barato despedir a un trabajador. Solo tenemos que poner un ejemplo claro, un trabajador que firma un contrato indefinido, en principio esto puede parecer que va a tener cierta estabilidad, pero tras 6 meses el empresario decide que no lo quiere, le despide y abona una indemnización de despido improcedente.
En este caso, al tener solo seis meses en la empresa le corresponderá únicamente la mitad de los 33 días que establece la legislación actual. Si por ejemplo está a jornada parcial y recibe un salario de 700 euros, se va para su casa con 350 euros de indemnización.
Yolanda Díaz lleva tiempo defendiendo la necesidad de implantar un despido reparativo, que ofrezca indemnizaciones que no sean fijas, sino que dependiendo de la situación personal del trabajador recibirá una indemnización que repare el daño causado.