Los trabajadores somos seres humanos, aunque a veces no lo parezca y podemos caer enfermos. ¿Cuántas veces has acudido a tu puesto de trabajo con un poco de fiebre o con un resfriado y lo mejor sería estar en cama? Pero siempre es lo mismo, el miedo a ser despedido, a pesar de que la ley protege, precisamente eso, los despidos discriminatorios por enfermedad.
Jesús Soriano, más conocido en redes como «Soy Camarero» ha compartido unas capturas de una conversación de WhatsApp de una trabajadora para denunciar públicamente como fue despedida tras comunicar que estaría de baja.
Se levantó con un fuerte dolor y no se podía mover
Los hechos comenzaron el martes 12 de agosto por la mañana, cuando la trabajadora escribió a su jefe para informarle de que se había despertado con un fuerte dolor debido a un bulto en la rabadilla. “No me puedo mover de la cama”, explicó, mientras le indicaba que acudiría al médico.
Más tarde, a las 11:53, la trabajadora indicó que tenía “muy malas noticias” y pidió hablar con otra persona del equipo. El jefe respondió cerca de las dos de la tarde indicándole que llamara directamente.
Confirmación médica y al día siguiente el SMS de la Seguridad Social que confirmaba su despido
El jueves, la trabajadora comunicó que le habían dado 15 días de baja médica y que la semana siguiente (martes) visitaría al cirujano. “Lo siento. Prácticamente, no puedo andar”, explicó por mensaje.
Pocos minutos después, recibió un SMS de la Tesorería General de la Seguridad Social informándole de su baja en la empresa con fecha del día anterior, lo que significaba que la empresa la había despedido.
La trabajadora, desconcertada, escribió repetidamente a su jefe:
“¿Me despides así? ¿Por ponerme enferma?”, “Me van a operar y ¿me despides?”.
Durante la mañana del jueves, la trabajadora intentó obtener explicaciones. Incluso mencionó que desde la Seguridad Social le habían indicado que ese número de teléfono era el que figuraba como contacto para gestionar su baja de contrato. Finalmente, a las 14:44, la empresa respondió de manera escueta:
“Hola, tal y como te hemos informado por teléfono, tienes tu documentación preparada y lista para recoger en el local, dinos cuándo te viene bien y cuadramos horarios, gracias.”
Salvo sorpresa el despido va a ser nulo
Para empezar, la empresa dio de baja a la trabajadora en la Seguridad Social sin ni siquiera comunicarle mediante carta de despido cuáles eran los motivos para despedirla. Saltarse este paso ya provoca que el despido sea declarado improcedente.
Ahora bien, sin indicarle a la trabajadora cuáles son los motivos por los que la despide, ‘casualmente’ este se produce justo después de comunicar la trabajadora que estará de baja e incluso que tendrá que visitar a un cirujano, lo que posiblemente significará que será una baja de larga duración.
Con las capturas de pantalla de esta conversación, la trabajadora tiene pruebas más que suficientes para demostrar el nexo de conexión entre su despido y la baja médica, por lo que se aplicaría la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y no discriminación. De modo que salvo sorpresa, el despido será declarado nulo y la empresa tendrá que readmitirla y abonarle los salarios de tramitación. Es más, la trabajadora podrá solicitar una indemnización por daños morales.
Habrá que ver como termina esta historia.