El despido de este trabajador de Metrickal, dedicada a la contratación remota, suena paradójico porque ha sido despedido por tener otro empleo y el CEO de la empresa, Patrick Synge, es un firme defensor del llamado «side hustle» o empleo secundario, incluso compartiendo contenido en sus redes sociales promoviendo esta práctica. La propia empresa incentiva a personas a colaborar vendiendo servicios como actividad paralela a sus empleos principales.
En España es muy habitual ver trabajadores trabajando para dos empresas a la vez, sobre todo aquellos que tienen contratos parciales y buscan a través de dos empleos conseguir unos ingresos con los que poder subsistir.
En el caso de este trabajador fue descubierto tras apostar la empresa en diciembre de 2023 por implantar una jornada laboral de cuatro días. El objetivo era analizar y optimizar la productividad, reduciendo las horas semanales sin que esto afectara la eficiencia y efectividad del equipo.
Para ello, pidió a todos los empleados instalar en sus ordenadores el software DeskTime, el cual permite monitorizar las actividades realizadas por cada trabajador durante su jornada laboral. Este sistema informático no requiere encendido o apagado manual, por lo que opera constantemente desde el momento en que es instalado.
El software de monitorización fue su perdición
Este software fue la perdición de este trabajador, ya que tras analizar los datos recopilados por DeskTime, Synge detectó actividades extrañas en su jornada. Este trabajador, cuyo desempeño ya había sido cuestionado anteriormente por la dirección y clientes, dedicaba alrededor de la mitad de su jornada laboral en Metrickal a tareas relacionadas con una segunda empresa estadounidense.
Previamente, Synge ya había mostrado preocupación por este empleado debido a reiteradas quejas de clientes por incumplimiento en entregas y a que su bajo rendimiento estaba generando una carga adicional en sus compañeros. A pesar de haber mantenido una charla con él para resolver los problemas de desempeño, no hubo una mejora en su desempeño.
El Software reveló inequívocamente que el trabajador estaba empleando gran parte del tiempo asignado a Metrickal en tareas para otro empleo.
No es despedido por tener otro empleo
En realidad el despido no se debe a que tenía otro empleo, sino que empleaba el tiempo de su jornada laboral en Metrickal para este otro. Con el Estatuto de los Trabajadores en la mano, estaríamos hablando de un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, así como del abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
El hecho de que un trabajador utilice las horas destinadas a la prestación de servicios para una empresa para realizar trabajos diferentes destinados a otra empresa puede considerarse un incumplimiento grave de la buena fe contractual, como ha ocurrido en este caso.