La CEOE y Cepyme han cargado contra Yolanda Díaz por la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2027, después de que el Ministerio de Trabajo publicara el miércoles por la noche un borrador para elevarlo un 5,3%, hasta los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas. Los empresarios denuncian que conocieron la cifra por la prensa, pese a haber participado horas antes en una reunión con el Ministerio en la que, según aseguran, no se les presentó ninguna propuesta concreta.
La reacción ha llegado este jueves, 5 de noviembre, mediante un comunicado conjunto de CEOE y Cepyme en el que ambas organizaciones acusan al departamento de Díaz de hacer una «utilización política» del salario mínimo a pocos días de las elecciones generales del 29 de noviembre. La patronal pide que sea el Gobierno que salga de las urnas quien negocie la subida durante el mes de diciembre.
La CEOE denuncia que Yolanda Díaz anunció la subida del SMI después de reunir a los empresarios
El malestar de los empresarios tiene su origen en lo ocurrido durante la jornada del miércoles, cuando el Ministerio de Trabajo había convocado a sindicatos y patronal para presentarles el informe elaborado por el comité de expertos sobre la actualización del salario mínimo quienes habían recomendado una subida del 4,9%, que situaría el SMI en unos 1.281 euros mensuales.
Sin embargo, CEOE y Cepyme aseguran que el encuentro terminó sin que Trabajo planteara ninguna cifra para negociar, pero su sorpresa llegó horas después, cuando el departamento de Yolanda Díaz publicó el borrador de real decreto con una subida del 5,3%, cuatro décimas por encima de la recomendación de los expertos.
«también hemos conocido por la prensa»
En su comunicado, los empresarios reprochan al Ministerio que el informe de los expertos ya hubiera llegado a los medios antes de la reunión y que posteriormente se anunciara una cantidad superior sin haberla trasladado a los agentes sociales. La patronal asegura que esa subida también se enteraron por la prensa una circunstancia que ha provocado su rechazo a la forma en la que se está tramitando la actualización salarial.
Las críticas tampoco son nuevas, ya que el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ya había cuestionado la intención del Gobierno de acelerar la subida del salario mínimo en plena campaña electoral. El pasado 16 de octubre calificó de «increíble» la actuación del Gobierno y mostró su desacuerdo con los plazos que había fijado Trabajo para recibir las recomendaciones de los expertos.
Los empresarios piden esperar a las elecciones para negociar el salario mínimo de 2027
CEOE y Cepyme consideran que el Gobierno no debería cerrar la subida del salario mínimo antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. Las dos organizaciones reclaman que el próximo Gobierno, independientemente de su composición política, se siente con sindicatos y empresarios a partir de diciembre y apruebe la nueva cuantía antes de terminar el año.
La patronal cree que esperar unas semanas permitiría conocer datos económicos más recientes y estudiar mejor cómo afectará el incremento a las empresas. En su comunicado insiste en que comparte el objetivo de mejorar los salarios más bajos, pero reclama que cualquier decisión se tome mediante una negociación en la que se tengan en cuenta tanto los sueldos como el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Los empresarios ponen especialmente el foco en las pequeñas empresas y los negocios que necesitan mucha mano de obra, donde el aumento del salario mínimo puede elevar los gastos de personal. También advierten de que las familias que contratan servicios de cuidados tendrán que afrontar mayores costes si finalmente se aprueba la nueva cuantía.
La CEOE y Cepyme también reprochan al Gobierno que siga sin resolver la actualización de determinados contratos adjudicados a empresas que prestan servicios a las administraciones, lo que, según denuncian, dificulta trasladar los incrementos de los costes laborales a los importes que cobran por esos trabajos.
El impacto de estas subidas sobre el empleo lleva años formando parte de las diferencias entre empresarios y sindicatos. Un estudio de Eurofound sobre los efectos de la subida del SMI de 2019 encontró que el empleo y las horas trabajadas aumentaron aquel año en las ocupaciones peor remuneradas que analizó, aunque también señaló que la evolución del mercado laboral depende de otros factores económicos.