UGT ha pedido reformar el sistema de enfermedades profesionales en España al considerar que muchos trabajadores se están quedando sin protección por patologías relacionadas directamente con su empleo.
El sindicato denuncia que numerosos casos de cáncer y problemas de salud mental derivados del trabajo no se reconocen oficialmente como enfermedades laborales. Esto provoca que miles de empleados acaben siendo tratados como pacientes comunes y pierdan derechos, prestaciones y cobertura específica.
Tal y como ha señalado en su comunicado, la organización considera que el sistema actual “no es adecuado” y deja desprotegidas a muchas personas trabajadoras.
Casi 34.000 enfermedades relacionadas con el trabajo en un año
Los datos publicados por UGT reflejan la magnitud del problema. Durante 2025 se registraron 33.950 enfermedades causadas o agravadas por el trabajo.
De ese total, 30.510 fueron expedientes de enfermedades profesionales y otros 3.440 correspondieron a patologías no traumáticas vinculadas a la actividad laboral.
Sin embargo, el sindicato cree que la cifra real es mucho mayor porque muchos casos nunca llegan a reconocerse oficialmente como enfermedades profesionales.
Uno de los puntos que más preocupa a UGT es la salud mental de los trabajadores.
En toda España solo se declararon 193 trastornos mentales causados por el trabajo y apenas 10 agravados por la actividad laboral durante 2025.
Para la organización, estas cifras no reflejan la realidad de miles de trabajadores afectados por estrés, ansiedad, depresión o agotamiento provocado por sus condiciones laborales.
Los cánceres laborales que siguen sin reconocerse
UGT también pone el foco en los cánceres relacionados con el trabajo que siguen quedando fuera del sistema de reconocimiento oficial.
Durante 2025 únicamente se registraron 105 enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos. De ellas, 60 estuvieron relacionadas con la exposición al amianto y otras 15 con el polvo de sílice libre.
El sindicato considera que existe una gran diferencia entre los casos reconocidos y la realidad que viven muchos trabajadores expuestos durante años a sustancias peligrosas.
Por ello, reclama actualizar el listado oficial de enfermedades profesionales y adaptarlo a las nuevas realidades del mercado laboral.
Entre las patologías que pide incorporar aparecen el cáncer de piel por exposición solar, el cáncer de pulmón provocado por humos diésel o determinadas enfermedades reumáticas asociadas a la sílice cristalina.
UGT pide cambiar la ley para ampliar la protección
Además de actualizar el listado de enfermedades profesionales, el sindicato reclama modificar el artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social.
Actualmente, para que una enfermedad sea reconocida como profesional, el trabajo debe considerarse la causa exclusiva de esa patología.
UGT pide cambiar ese criterio para que también puedan reconocerse enfermedades en las que el empleo sea la causa principal, aunque existan otros factores.
Según la organización, la normativa actual deja fuera muchas patologías con origen laboral. Esto afecta especialmente a enfermedades cardiovasculares, determinados cánceres y numerosos problemas relacionados con la salud mental.
El sindicato también reclama incorporar una perspectiva de género en el listado oficial de enfermedades profesionales, incluyendo patologías que afectan especialmente a mujeres trabajadoras.
Más de 9.200 bajas laborales por enfermedades profesionales
El informe también refleja el impacto que estas patologías tienen sobre los trabajadores. Durante 2025 finalizaron 9.221 procesos de enfermedades profesionales y más de la mitad, un 52%, correspondieron a mujeres.
Las bajas laborales fueron además especialmente largas. En el caso de las trabajadoras, la duración media superó los 152 días, mientras que entre los hombres rondó los 140 días.
UGT sostiene que unas condiciones laborales más seguras ayudarían a reducir tanto las enfermedades físicas como los problemas de salud mental derivados del trabajo.
El sindicato también ha pedido que empresas y representantes de los trabajadores participen en el Observatorio de prevención del suicidio impulsado por el Ministerio de Sanidad.
Según la organización, muchos problemas psicológicos relacionados con el empleo pueden prevenirse mediante protocolos específicos dentro de las empresas y una mejor gestión de los riesgos psicosociales.