La madrugada del domingo 26 de octubre de 2025 entra en vigor el horario de invierno, ya sabes a las 3:00, serán las 2:00 horas. Para muchas personas significa una hora adicional de sueño, pero para quienes trabajan no tanto, sobre todo si te pilla el cambio de hora en plena jornada laboral.
No obstante, esta podría ser la última vez que hay cambio de hora, al menos así lo ha planteado el Gobierno de España, que quiere llevar a la Comisión Europea la propuesta de eliminar el cambio de hora estacional a partir de 2026.
¿Cuándo se produce el cambio y qué conlleva?
Según lo anunciado, el cambio de hora se efectuará en la madrugada del sábado 25 al domingo 26 de octubre de 2025 en la Península y Baleares, a las 03:00 horas se atrasan los relojes una hora y se marcan las 02:00 horas. En las Islas Canarias el ajuste será igualmente una hora antes.
De modo que ese día contara oficialmente con 25 horas, lo que para muchos significa un ‘regalo’ para dormir una hora más, todo lo contrario para los trabajadores que les pille ese cambio de hora durante su jornada laboral, que se traduce en una hora de trabajo adicional.
Imagina son las dos de la madrugada y tu turno termina a las 5, te quedan 3 horas solo, pero debido a esto llegan las tres y es como viajar en el tiempo al pasado, te siguen quedando otra vez tres horas.
¿Cómo a los trabajadores de turno nocturno?
Muchos piensan: “Si trabajo ocho horas, da igual la hora que marque el reloj”.
Pero la realidad es que no da igual, sobre todo si el sistema de fichaje es digital. Cuando registres tu salida, el sistema ya habrá aplicado el cambio y parecerá que has trabajado menos.
Aquí entra en juego tu convenio colectivo o los acuerdos internos de la empresa. Si no dicen nada específico sobre el cambio de hora, entra en escena el Estatuto de los Trabajadores:
- Según el artículo 35, esa hora extra se considera hora extraordinaria, y la empresa puede abonarla o compensarla con descanso equivalente.
- Y el artículo 36 añade que las horas nocturnas pueden tener una remuneración adicional.
En algunos casos, las empresas lo compensan de forma práctica y sencilla, cuando llegue el cambio de primavera (y perdamos una hora), se equilibra. Pero eso depende totalmente del convenio o de la política interna.
¿Qué puede hacer la empresa?
Las compañías con personal nocturno suelen tener dos caminos:
- Ajustar los horarios de entrada o salida esa noche, para que los trabajadores no estén más tiempo del habitual.
- Dejar que la jornada se alargue una hora y compensarla luego con pago o descanso.
La elección depende de la planificación y la organización, pero lo que no debería pasar es que esa hora “se pierda”. Cada minuto trabajado cuenta, y más cuando se hace mientras todos duermen.