viernes 29 marzo 2024

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¿Cuánto se gana por trabajar en un supermercado? Estos son los salarios de Mercadona, Carrefour, Lidl …

Estos son los salarios de los principales supermercados de España

Si estás buscando trabajar en un supermercado, seguramente, además de los requisitos que se piden para poder conseguir el empleo, buscas conocer sus condiciones laborales.  Sobre todo el salario que se ofrece y la jornada laboral. Aunque el sueldo es importante, también lo es conocer el resto de complementos que hacen subir el salario y que puede inclinar la balanza para decantarse por querer trabajar en uno u otro supermercado.

Los supermercados más demandados para trabajar son, principalmente, Mercadona, Carrefour, Supermercado DIA, Lidl, Alcampo, también El Corte Inglés. Cada uno de ellos paga de forma diferente a sus empleados. Todas las condiciones de trabajo se pueden consultar en el convenio colectivo de cada compañía.

A continuación te indicamos los salarios que ofrecen cada uno de ellos.

Sueldos de los principales supermercados en España

A destacar entre los principales supermercados son la valenciana Mercadona y la alemana Lidl. Ambas compañías han subido el salario de sus  trabajadores en 2023 para compensar la inflación.

sueldo trabajador mercadona
Trabajadoras de Mercadona | Foto Mercadonaes

¿Cuánto cobran los empleados de Mercadona?

Con la subida del salario que Mercadona aprobó a finales de 2022, una persona que comienza a trabajar en este supermercado como cajero o reponedor ganaría 1.507 euros brutos en 12 pagas.

A este salario base, hay que sumar, por ejemplo, el aumento del 11% del salario anual de cada trabajador hasta que alcanzar los 4 años. De este modo, su salario bruto podría superar los 2.000 euros mensuales.

El resto de condiciones laborales, las puedes consultar en su propio convenio colectivo.

Sueldo de los trabajadores de Lidl

La cadena de supermercados Alemana es la siguiente en la lista con mejores salarios en el sector. Los cajeros y reponedores de Lidl cobran 16.927 euros al año (1.410 euros brutos al mes). En cambio, los gerentes cobran 27.158 euros.

En cambio, los gerentes cobran 27.158 euros brutos anuales. Además, la subida de sueldo de Lidl es de hasta un 16,5% hasta 2025, así que los trabajadores seguirán mejoran su salario.

Por comparar con Mercadona, Lidl no remunera de la misma forma la antigüedad de sus empleados y solo aumenta un 0,5% su salario anualmente. En cambio, si ofrece mejores pluses por nocturnidad y horas extra mejor remuneradas.

El resto de condiciones laborales las puedes consultar en el convenio colectivo de Lidl

empleo supermercados dia

Salario supermercado DIA

El sueldo de un cajero o reponedor de Día se sitúa en los 18.800 euros brutos anuales. Algo más de 1.300 euros brutos al mes en 12 pagas.

Dia ha firmado un nuevo convenio colectivo con el que ha aplicado subidas salariales del 10%. Pero no solo incluye subidas salariales, también otras gratificaciones adicionales extraordinarias.  Esto supone un extra de 350 euros para aquellos que cobren hasta 23.847 euros brutos anuales.

Supermercado Día cuenta con pluses de nocturnidad que suponen un aumento del 22% sobre la hora de trabajo ordinaria. En cuanto al extra de antigüedad, el precio por cuatrienio es de 195 euros anuales a jornada completa.

Puedes consultar el nuevo convenio colectivo de Día aquí.

empleo en carrefour supermercados

Cuanto gana un trabajador de Carrefour, El Corte Inglés, Alcampo.

Los supermercados Carrefour, El Corte Inglés y Alcampo se rigen por el mismo convenio, por lo que sus condiciones laborales son las mismas. Estas compañías ofrecen un salario base para cajeros y reponedores de 15.029 euros al año. Es decir, unos 1.252  euros brutos en 12 pagas.

El sueldo de gerentes y jefes de supermercado asciende hasta los 18.209,93 euros brutos al año, unos 1.517 euros brutos al mes en 12 pagas.

Estos son los sueldos según cada grupo profesional:

  • Base: 15.029 euros brutos al año
  • Profesional: 15.480,20 euros brutos al año
  • Coordinador: 16.706,34 euros brutos al año
  • Técnicos: 18.209,93 euros brutos al año

También remunera la antigüedad de sus trabajadores junto con otros extras que permite a sus trabajadores aumentar entre un 15% y un 20% si se acumulan esos pluses.

Estos supermercados se rigen por el convenio colectivo de Grandes Almacenes. Este convenio colectivo, que puedes consultar en este enlace, está en plena negociación para elevar el salario base de sus trabajadores.

 

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