CCOO defenderá una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) superior al 5% en 2027, un incremento que llevaría la cuantía por encima de los 1.282 euros brutos al mes en 14 pagas. El secretario general del sindicato, Unai Sordo, ha avanzado esta posición antes de acordar con UGT la propuesta que ambos llevarán a la negociación con el Gobierno.
El planteamiento de CCOO tiene en cuenta la evolución que están registrando los salarios y el objetivo de mantener el SMI alrededor del 60% del salario medio, una referencia utilizada durante los últimos años por la comisión de expertos que asesora al Ministerio de Trabajo. Sordo cree que los salarios crecerán por encima del 4% o el 5% durante los próximos años y, siguiendo esa evolución, considera que el suelo salarial debería avanzar por encima de esos niveles.
Una subida superior al 5% llevaría el SMI por encima de los 1.282 euros
El cálculo parte de los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas fijados para 2026, que equivalen a 17.094 euros brutos anuales. Sobre esa cantidad, aplicar exactamente un 5% supondría 61,05 euros más por paga y elevaría el SMI hasta los 1.282,05 euros, mientras que el salario anual alcanzaría los 17.948,70 euros brutos, 854,70 euros más que en 2026.
CCOO quiere superar ese porcentaje y Sordo ha relacionado su propuesta con la evolución general de las retribuciones, que está siendo mayor que la registrada únicamente en los convenios colectivos. Mientras los salarios pactados en convenio crecieron hasta julio una media del 3%, la Encuesta Trimestral de Coste Laboral recogió en el primer trimestre un incremento interanual de las retribuciones del 4,9%.
El incremento planteado también sería mayor que los aplicados recientemente al salario mínimo, después de que el SMI subiera un 5% en 2024, un 4,4% en 2025 y un 3,1% en 2026.
CCOO condiciona el acuerdo a cambiar las reglas sobre los pluses
La posición trasladada por Sordo no se limita a la cantidad que debería alcanzar el salario mínimo, ya que CCOO ha avisado de que no suscribirá un acuerdo sobre el SMI de 2027 si el Gobierno no modifica antes el sistema de compensación y absorción de determinados complementos salariales. Se trata de un compromiso que Trabajo adquirió durante la negociación del SMI de 2026 y que todavía no se ha materializado.
El problema aparece cuando el trabajador cobra, además del salario base, distintos complementos salariales, ya que para comprobar si alcanza el SMI pueden tenerse en cuenta otras cantidades incluidas en su nómina. Esto hace que una subida del salario mínimo no siempre se traduzca en el mismo aumento del salario final, dependiendo de los conceptos que cobre y de lo establecido en su convenio colectivo.
El Real Decreto 126/2026 que regula el SMI vigente este sistema de compensación y absorción y fija como referencia un salario mínimo de 17.094 euros anuales. La norma establece que la revisión no modifica la estructura ni la cuantía de los salarios profesionales cuando, considerados en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores al mínimo establecido para 2026.
El cambio prometido por Trabajo sigue pendiente
El Ministerio de Trabajo inició los trámites para limitar la absorción de determinados complementos cuando aumenta el SMI, después de comprometerse a modificar estas reglas en el último acuerdo firmado con los sindicatos. El texto ya pasó por el trámite de audiencia previa, aunque todavía debe completar otros pasos antes de poder ser aprobado.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, explicó la semana pasada que el departamento está esperando informes de otros ministerios antes de enviar el texto al Consejo de Estado, unos trámites que dejan poco margen para que el cambio pueda aprobarse antes de 2027. CCOO ha vinculado ahora este compromiso con la próxima negociación y quiere que las nuevas reglas estén listas antes de respaldar otro acuerdo sobre el salario mínimo.
La propuesta que CCOO acuerde con UGT tendrá así dos elementos directamente relacionados con la nómina de los trabajadores que cobran los salarios más bajos. El sindicato quiere que el SMI aumente más del 5% y supere los 1.282,05 euros en 14 pagas, al tiempo que reclama cambiar las reglas sobre los complementos para evitar que determinadas cantidades puedan absorber el efecto de la próxima subida.