Con la vuelta a la «nueva normalidad»  los negocios volvieron a realizar su actividad económica, aunque muchas de ellas no operan aún al 100% y mantienen a gran parte de su plantilla bajo un Expediente Regulador Temporal de Empleo (ERTE).

El SEPE publica una nueva guía básica para la tramitación del ERTE resolviendo nuevas dudas.

Cuando aún las empresas están recuperándose de este duro golpe económico, el coronavirus ha vuelto a dar señales de «vida» y han aparecido numerosos  rebrotes, que incluso han obligado confinar muchos municipios del territorio español.

La gran duda que ahora tienen muchos trabajadores, sobre todo los que utilizan el transporte público para desplazarse a sus puestos de trabajo y les notifican que en ese transporte había una persona contagiada, es saber si tienen derecho a la baja laboral en el caso de ser sospechoso.

El procedimiento que marcan las autoridades sanitarias es guardar al menos 15 días de cuarentena y evitar el contacto directo con las personas, es decir, no podría acudir a su puesto de trabajo.

Hay que aclarar que la cuarentena es una situación que obliga a la persona  a confinarse en su casa, por lo que le crea una imposibilidad de acudir a su puesto de trabajo por motivos médicos, por lo que se les debe aplicar la baja laboral, esto es a nivel jurídico, sin embargo a nivel legal, muchos expertos reconocen que no hay diferencia entre la situación entre un positivo confirmado y un sospechoso, por lo que en ambos casos se les suspendería el contrato y pasarían a cobrar la prestación por Incapacidad Temporal, volviendo a su puesto de trabajo una vez acabe su período de cuarentena.

Todo esto también dependerá si el trabajo se puede realizar de forma telemática, en este caso el trabajador no se vería impedido a realizar sus funciones dentro de la empresa.

El Ministerio de Trabajo presenta un nuevo texto para regular el teletrabajo