Bizum se ha convertido en una herramienta habitual para pagos entre particulares y también en las empresas, que aceptan este método de pago. Ahora bien, ¿sería legal que una empresa pagará la nómina de un trabajador o parte de esta a través de Bizum?
Por norma general, los trabajadores suelen recibir su salario a través de transferencias bancarias, ya ha quedado muy atrás eso de entregar él algo de la nómina con un sobre lleno de billetes, al menos legalmente. Aunque sí es posible pagar el salario o parte de este en metálico pero con ciertos límites.
¿Te pueden pagar el sueldo por Bizum?
Bizum es un servicio de pago inmediato que permite enviar y recibir dinero a través del teléfono móvil. Está vinculado a una cuenta bancaria, pero no funciona como una transferencia bancaria tradicional. Los pagos se realizan de forma casi instantánea entre usuarios, sin orden de transferencia ni concepto bancario formal como el que se utiliza en el ámbito empresarial.
Pero no es un método legal para pagar el salario a un trabajador ni parte de este. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29, establece que el salario debe abonarse en moneda de curso legal o mediante cheque o transferencia bancaria a través de una entidad de crédito.
Aunque para muchos Bizum es como una transferencia bancaria, no lo es y por eso no encaja en ninguno de los métodos de pago salarial que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Así lo ha confirmado Jesús Prieto, inspector de Trabajo y miembro del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITSS) durante su participación en el programa «Aquí hay trabajo«.
Para Prieto el criterio es claro y restrictivo y el salario solo puede pagarse en moneda de curso legal, cheque o transferencia bancaria y bizum no es un medio válido de pago salarial.